Il mercato del lavoro temporaneo in Francia: dalla crisi alla crescita grazie al digitale?
Quali sono le nuove sfide che il mercato del lavoro temporaneo in Francia deve affrontare negli ultimi anni? E come potete mantenere il vostro vantaggio competitivo come agenzia di lavoro temporaneo?
Se siete coinvolti nel settore del lavoro temporaneo, che siate a capo di un' agenzia o di una rete di lavoro temporaneo, state cercando di capire meglio cosa rappresenta il lavoro temporaneo digitale?
Ecco una panoramica di questo settore in rapida evoluzione e alcune idee su come la tecnologia digitale può aiutarvi ad affrontare le sfide emergenti del lavoro temporaneo!
Panoramica del mercato del lavoro temporaneo in Francia nel 2019 e 2020
5 cifre chiave
Secondo il lavoro di DARES (dati di dicembre 2019), ecco una panoramica globale del mercato del lavoro temporaneo in Francia:
- 10.273 agenzie di collocamento
- 30.400 dipendenti a tempo indeterminato
- 2.749.650 dipendenti temporanei
- 21.212.425 contratti firmati
- 47.934 contratti temporanei a tempo indeterminato
Fonte: Osservatorio del lavoro temporaneo e delle assunzioni (OIT)
Ripartizione del lavoro temporaneo per regione e settore di attività
Per regione
Le agenzie di lavoro temporaneo sono concentrate in 4 regioni:
- Alvernia-Rodano-Alpi,
- Île-de-France
- Nouvelle-Aquitaine,
- PACA.
Per settore di attività
Il lavoro temporaneo riguarda principalmente i settori di :
- Costruzione
- industria
- trasporti
- e servizi.
Gli attori del lavoro temporaneo: quale quota di mercato?
Le tre principali agenzie di lavoro temporaneo francesi, Adecco, Manpower e Randstad, rappresentano insieme più della metà del mercato del lavoro temporaneo, con il 60% del volume di lavoro svolto.
I loro punti di forza sono
- investire molto nella formazione del personale
- l'utilizzo di consulenti specializzati
- la diversificazione dell'offerta per dare maggior valore alle imprese.
Tuttavia, questa posizione dominante tende a diminuire. La trasformazione digitale del mondo del reclutamento sta cambiando le carte in tavola e apre le porte ad attori emergenti, come le piattaforme di lavoro temporaneo 100% digitali, che stanno iniziando a conquistare il mercato.
L'impatto della crisi e le prospettive per il periodo post-crisi
Un anno di alti e bassi nel 2020
Come per molti settori dell'economia, la crisi sanitaria del 2020 ha avuto un forte impatto sul mercato del lavoro temporaneo:
- Durante il primo periodo di contenimento, tra febbraio e aprile 2020 si è registrato un calo del 54,3%;
- Alla ripresa dell'attività economica, il lavoro temporaneo ha registrato una ripresa per 6 mesi;
- dopo il secondo contenimento, nel novembre 2020, si è registrato un ulteriore calo, con il numero di lavoratori temporanei all'89% del livello del febbraio 2020, prima degli effetti della crisi.
Secondo i dati di novembre 2020, il lavoro temporaneo è diminuito del 14,5% rispetto a novembre 2019. La maggior parte dei settori ha subito un impatto negativo, tra cui:
- industria
- edilizia
- servizi
- commercio.
L'unico settore a registrare una ripresa è quello dei trasporti (fonte: Prismemploi.eu).
Segnali di ripresa nel 2021?
Sebbene i dati per l'inizio del 2021 siano ancora provvisori, le previsioni di una graduale ripresa dell'attività sono ottimistiche.
In effetti, le aziende hanno attraversato momenti difficili e potrebbero adattare le modalità di assunzione per adeguarsi alle fluttuazioni della domanda e limitare i rischi.
In mancanza di visibilità in un clima economico sempre più incerto, potrebbero rivolgersi alle assunzioni temporanee per ottenere una maggiore flessibilità.
Il lavoro interinale, un settore in fase di transizione con l'affermarsi delle pratiche digitali, potrebbe trarne vantaggio e tornare a crescere.
Verso il lavoro temporaneo di domani
Nuove sfide per le agenzie di lavoro temporaneo
Le agenzie di lavoro temporaneo devono affrontare nuove sfide per rimanere competitive:
- garantire una migliore tutela dei lavoratori,
- un più facile accesso alla formazione
- una maggiore attenzione all' accessibilità,
- accelerare l'adozione di strumenti digitali,
- cambiamenti nel comportamento dei lavoratori temporanei, che sono più mobili, ecc.
Tutto ciò riflette una trasformazione del mercato del lavoro che si è accelerata dall'inizio della crisi. E i suoi attori hanno ancora alcune carte interessanti da giocare per compiere la transizione.
[Il mercato digitale del lavoro temporaneo
Ancora relativamente poco sviluppato, il mercato digitale del lavoro temporaneo sta guadagnando slancio e potrebbe veder crescere la sua importanza nei prossimi anni.
Oltre agli attori digitali puri, l' 1% delle aziende sta digitalizzando il 100% dei processi, dal reclutamento alla gestione amministrativa. Sempre più aziende partecipano alla trasformazione digitale del settore del lavoro temporaneo, integrando le nuove tecnologie nella loro strategia.
Secondo alcune previsioni, il 10% del mercato del lavoro temporaneo potrebbe essere digitalizzato entro il 2025, il che corrisponderebbe a più di 400.000 persone che hanno completato un incarico temporaneo nel corso di un anno (Fonte: Xerfi): Xerfi).
Fattori di successo per un'agenzia di lavoro temporaneo nel 2021
Per adattarsi ai cambiamenti del settore, ricordarsi di :
- rimanere attraenti sia per i lavoratori temporanei che per le aziende utilizzatrici, lavorando sulla propria immagine di marca;
- fidelizzare i lavoratori temporanei e ridurre il turnover del personale;
- rendere il personale più autonomo
- ridurre il tempo dedicato alle attività amministrative, liberandolo per compiti a più alto valore aggiunto come la consulenza, la formazione e il contatto umano, ecc.
Da dove cominciare? Dotatevi di uno strumento specializzato per il lavoro temporaneo e ottimizzate tutte le attività e i processi delle vostre agenzie di lavoro temporaneo. Ad esempio, la piattaforma web completa di Troops è progettata per soddisfare le vostre esigenze e semplificare il vostro lavoro quotidiano. Inoltre, un consulente dedicato vi aiuterà a definire la vostra strategia.
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Articolo tradotto dal francese