Il lavoro interinale digitale: un settore in piena rivoluzione digitale!
Come molti settori dell'economia, il lavoro interinale digitale ha registrato una forte crescita negli ultimi anni. Con la digitalizzazione in aumento e la crisi sanitaria che ha rivoluzionato il mondo del reclutamento, c'è motivo di credere che questa tendenza continuerà.
Il passaggio alla tecnologia completamente digitale sta diventando un must sia per le aziende utilizzatrici che per le agenzie di lavoro? Chi sono gli attori del mercato del lavoro temporaneo? E quali vantaggi offre la tecnologia digitale al settore del lavoro temporaneo?
In qualità di reclutatore o di responsabile di un'agenzia o di una rete di lavoro temporaneo, questi temi sono al centro delle vostre preoccupazioni.
Il lavoro interinale digitale: un settore in crescita
Cosa intendiamo per lavoro temporaneo digitale?
Il lavoro interinale digitale si riferisce alla trasformazione delle pratiche e dei processi nel mondo del reclutamento temporaneo, per tutti i soggetti coinvolti: agenzie, aziende e candidati.
Si possono osservare diversi sviluppi:
- aziende utilizzatrici che utilizzano mezzi digitali per reclutare i propri lavoratori temporanei;
- lavoratori temporanei il cui comportamento digitale si sta intensificando, desiderosi di usufruire di servizi di lavoro temporaneo online senza doversi spostare;
- gli "attori puri" digitali che rivoluzionano il mondo del lavoro temporaneo, come le piattaforme di reclutamento 100% digitali;
- le agenzie di lavoro temporaneo fisiche che offrono soluzioni di reclutamento digitali, alcune delle quali si stanno muovendo verso la digitalizzazione di tutti i loro processi.
La trasformazione del settore del lavoro temporaneo
Negli ultimi anni, e ancor più a seguito della crisi sanitaria di Covid-19, la tecnologia digitale ha conquistato il mercato del lavoro temporaneo. L'allontanamento sociale, la chiusura delle agenzie interinali, la diffusione del telelavoro... sono tutti vincoli che spingono le aziende a modificare profondamente le loro pratiche e i loro processi.
Infatti, molte aziende utilizzatrici si stanno rivolgendo alla gestione online del reclutamento di lavoratori temporanei, avendo compreso i numerosi vantaggi in termini di :
- risparmio sui costi
- velocità
- e affidabilità.
Diamo un'occhiata più da vicino a ciò che il lavoro interinale digitale può offrire alle aziende.
Assunzioni di successo grazie al lavoro interinale digitale
Il lavoro interinale digitale sta conquistando un numero sempre maggiore di aziende desiderose di modernizzare il proprio modo di reclutare e consapevoli dei numerosi vantaggi che questa nuova realtà può portare:
- l' attrattiva per i candidati, in particolare per i nativi digitali, abituati alle tecnologie digitali e per i quali recarsi in filiale per compilare una domanda sembra un processo d'altri tempi;
- la flessibilità promessa dal lavoro interinale digitale, con la possibilità di assumere a distanza e di effettuare colloqui di lavoro anche con strumenti di videoconferenza;
- la velocità di reclutamento, grazie alla disponibilità di un bacino più ampio di candidati, alla maggiore reattività dei candidati (che possono accedere alla piattaforma di lavoro temporaneo da qualsiasi parte del mondo) e a un approccio più flessibile al reclutamento.la piattaforma di lavoro temporaneo 24 ore su 24, 7 giorni su 7) e funzioni intelligenti che consentono di selezionare i profili più adatti alle proprie esigenze in pochi clic;
- risparmi, in particolare sulla gestione amministrativa del reclutamento, grazie all'utilizzo di strumenti che snelliscono i processi e centralizzano i dati.
Il lavoro interinale digitale è quindi una risposta a tutti gli sconvolgimenti legati alla trasformazione digitale della società e alle nuove sfide economiche del mercato. Le nuove tecnologie e le pratiche innovative aiutano le organizzazioni a digitalizzare le loro attività, rendendole sempre più reattive, attraenti e produttive.
Per adattarsi a questi cambiamenti, anche alcune agenzie di lavoro temporaneo stanno compiendo la transizione, digitalizzando tutte o parte delle loro attività - o addirittura abbandonando i loro locali per operare esclusivamente online! Per le agenzie tradizionali fisiche, la sfida è enorme: è ora di fare il salto nel digitale per rimanere competitivi.
Digitalizzare con successo le agenzie di lavoro interinale
Lavoro interinale digitale: i vantaggi per la vostra agenzia o rete di lavoro interinale
Sebbene la trasformazione digitale sia sinonimo di grandi cambiamenti e possa rappresentare un ostacolo, essa offre al vostro gruppo di agenzie di lavoro interinale una serie di vantaggi, tra cui
- aumento della produttività, con processi più fluidi e personale più efficiente che lavora su compiti a più alto valore aggiunto;
- ottimizzazione della gestione amministrativa del personale temporaneo, grazie alla dematerializzazione dei documenti;
- il rafforzamento del marchio del lavoro temporaneo, sia con i lavoratori temporanei che con le aziende, grazie all'offerta di servizi su misura per le loro pratiche digitali;
- incontri sempre più precisi e pertinenti per soddisfare le esigenze di reclutamento e le aspettative dei candidati;
- fidelizzare clienti e candidati massimizzando l'utilizzo dei nostri database.
Integrare la trasformazione digitale nella strategia aziendale
La trasformazione digitale della vostra organizzazione o del vostro gruppo di agenzie deve far parte della vostra strategia aziendale. Comporta
- la revisione dei processi
- l'integrazione di nuovi strumenti digitali e metodologie di lavoro,
- un cambiamento più generale dell'organizzazione interna.
Per avviare il processo, ecco alcune best practice:
- fare appello al reparto IT, che ha un ruolo strategico da svolgere. Vi aiuterà a fare il punto sugli strumenti utilizzati dai vostri dipendenti e sulla loro pertinenza;
- definire una strategia digitale e un piano d'azione per raggiungere gli obiettivi (ad esempio, in che modo la tecnologia digitale contribuirà ad aumentare le vendite?
- sostenere il cambiamento: assicuratevi di coinvolgere tutti i vostri dipendenti nel progetto di trasformazione digitale. La sensibilizzazione, la formazione e il supporto renderanno più facile l'adozione dei nuovi strumenti;
- lanciare test e raccogliere feedback. Consultate i team direttamente coinvolti nei nuovi utilizzi digitali e identificate le aree di miglioramento, in modo da adottare un approccio di miglioramento continuo;
- scegliere gli strumenti giusti per raggiungere gli obiettivi prefissati: dematerializzazione, comunicazione, collaborazione, sicurezza, ecc. Ci sono soluzioni per ogni esigenza!
Strumenti di lavoro temporaneo digitale: accelerate la vostra transizione digitale!
Per le aziende
La tecnologia digitale offre numerose opportunità per un'assunzione temporanea di successo. Pensiamo, ad esempio, all'utilizzo di social network come LinkedIn o di job board come Indeed, che offre funzioni specifiche per il lavoro temporaneo. Tuttavia, l'efficacia delle piattaforme specializzate nel lavoro temporaneo digitale è ben consolidata, in quanto sono progettate per adattarsi nel modo più efficace possibile alle caratteristiche specifiche di questo tipo di contratto.
🛠️ Esempi di software
- RecrutOr è una soluzione completa per il reclutamento e la gestione delle candidature per le aziende e le PMI, nonché per le agenzie di lavoro temporaneo e le agenzie di reclutamento. Con RecrutOr è possibile :
- gestire il processo di reclutamento dall'inizio alla fine, in modo da trovare più rapidamente il giusto profilo interinale;
- disporre di un sito di carriera personalizzato, reattivo e ottimizzato per la referenziazione naturale;
- beneficiare di un numero illimitato di offerte di lavoro e di CV (con statistiche alla fonte), nonché di un multicasting gratuito;
- usufruire di un software semplice e facile da imparare.
- Side è una soluzione che consente alla vostra azienda di reclutare i migliori profili nei settori della logistica, della vendita al dettaglio e dell'ufficio in pochi clic. Grazie a questo strumento, potete :
- trovare rapidamente i candidati più adatti alle vostre esigenze attraverso il sourcing ;
- risparmiare tempo automatizzando le procedure amministrative (firma dei contratti, fogli di presenza, buste paga...);
- diventare completamente autonomi, dal momento in cui stabilite le vostre esigenze al momento in cui firmate i contratti;
- beneficiare del supporto di un account manager che vi assista nel processo di reclutamento.
Per le agenzie di lavoro interinale
Per rendere la transizione digitale della vostra agenzia di lavoro temporaneo o del vostro gruppo di agenzie un successo, rivolgetevi a uno strumento appositamente progettato per soddisfare le esigenze del settore del lavoro temporaneo. Sono disponibili software per digitalizzare i servizi e tutti gli strumenti a disposizione di agenzie, clienti e candidati nel front office.
🛠 Esempi di software:
- Beetween è una piattaforma digitale di reclutamento creata da esperti di risorse umane per facilitare le attività di tutti i reclutatori e gli specialisti delle risorse umane. Con Beetween è possibile
- pubblicare più volte le vostre offerte di lavoro su oltre 150 job board, compresi i social network, per trovare il candidato ideale;
- sviluppare il vostro marchio di datore di lavoro offrendo un percorso semplice e senza interruzioni per i candidati;
- promuovere il reclutamento collaborativo, con funzioni progettate per aiutarvi a valutare e discutere i candidati come un team;
- beneficiare di un'assistenza esperta e personalizzata per il successo delle vostre campagne di reclutamento.
- Troops è una piattaforma digitale specializzata che offre una gestione completa delle attività amministrative e di reclutamento. Questa soluzione 100% online:
- semplifica l'intera gestione dei documenti amministrativi di assunzione, degli ordini e dei contratti, in modo dematerializzato e sicuro;
- genera automaticamente contratti di lavoro conformi e ne consente la firma elettronica;
- si interconnette con i sistemi esistenti, come l' ATS, lo strumento di pubblicazione delle offerte di lavoro o il software per le buste paga;
- funziona come un CRM, centralizzando le descrizioni dei candidati, dei clienti e delle mansioni.
Quindi, scegliendo una piattaforma per il lavoro temporaneo, sarete in una posizione migliore per accelerare la vostra trasformazione digitale e dare alle vostre filiali una presenza fisica creando un'esperienza innovativa, arricchita e omnicanale.
Non esitate a saperne di più: gli editori di piattaforme SaaS offrono soluzioni personalizzate in base alle vostre esigenze e vi supporteranno durante tutto il progetto.
Pronti a iniziare? Il mondo del lavoro temporaneo digitale è a portata di clic!
Articolo tradotto dal francese