La classifica delle agenzie di lavoro temporaneo 2024 e i loro segreti per rimanere attraenti
Creazione di posti di lavoro, aumento improvviso dell'attività, sostituzione di una persona che se n'è andata: sono tutte situazioni a cui le agenzie di lavoro temporaneo sanno rispondere reclutando rapidamente profili operativi per i loro clienti.
Sul mercato del lavoro interinale c'è una pletora di agenzie, dalle indipendenti locali ai grandi gruppi internazionali, ma i grandi nomi sembrano andare molto bene.
Date un'occhiata alla nostra classifica delle agenzie di lavoro temporaneo per il 2020, suddivisa per numero di agenzie nel Paese e per fatturato. Cerchiamo anche di analizzare i loro segreti per rimanere competitivi, in modo da potervi dare qualche consiglio.
Classifica delle agenzie di lavoro temporaneo per il 2024
1. Adecco
Adecco è particolarmente impegnata nell' integrazione dei giovani nel mercato del lavoro, creando soluzioni su misura. Grazie alla sua rete di agenzie locali, Adecco ha acquisito una conoscenza approfondita delle condizioni locali, in modo da poter anticipare meglio le esigenze dei diversi settori occupazionali.
Si concentra sullo sviluppo delle competenze dei candidati, in modo che siano sempre più in sintonia con le opportunità del mercato.
👌 I suoi valori:
- Incoraggiare la condivisione delle conoscenze e la collaborazione interna,
- mettere i clienti al centro delle nostre preoccupazioni
- difendere la diversità e l'equità.
📊 Alcune cifre chiave:
- 900 agenzie,
- 120.000 lavoratori temporanei in missione,
- indice di parità professionale 93/100.
2. Randstad
Con oltre 60 anni di esperienza, Randstad lavora a stretto contatto con le aziende per comprendere meglio le loro esigenze e fornire loro soluzioni su misura in ogni fase della vita professionale (assunzione, inserimento, formazione, ecc.).
Cerca di innovare costantemente, mettendo le persone al primo posto, e quindi di ottenere la migliore esperienza possibile per i candidati e le aziende clienti.
👌 I suoi valori:
- applicare una politica di sviluppo sostenibile,
- fare una campagna per l'occupazione dei lavoratori disabili e sensibilizzare le aziende,
- di innovare in modo etico.
📊 Alcune cifre chiave:
- 401 agenzie di lavoro temporaneo,
- 30.000 persone assunte con contratti a tempo determinato o indeterminato (2019),
- indice di parità professionale 93/100.
3. Manpower
Da oltre 60 anni, la missione di Manpower è aiutare i lavoratori temporanei a trovare un'occupazione stabile, rivelando il loro potenziale e sviluppando le loro competenze.
Offre alle aziende un supporto mirato e personalizzato, adatto alle esigenze delle piccole e medie imprese e delle aziende più grandi.
La sua app mobile, scaricata più di un milione di volte, si sta affermando come strumento di relazione privilegiato con gli agenti e offre anche una serie di servizi (segnalazione di disponibilità, firma di contratti, ecc.).
👌 I suoi valori:
- sviluppare le competenze dei candidati,
- sostenere l'occupazione giovanile,
- offrire soluzioni su misura per la cultura aziendale.
📊 Alcune cifre chiave:
- 700 agenzie di lavoro temporaneo,
- 90.000 lavoratori temporanei in missione,
- indice di parità professionale 98/100.
4. Crit
Da oltre 50 anni, Crit si fa un punto d'onore di aiutare ogni lavoratore temporaneo a costruire un solido piano di carriera, basato sulle sue competenze, sui suoi desideri e sulle esigenze del mercato.
Costruisce inoltre relazioni solide con i propri partner, per comprendere meglio le loro esigenze e soddisfarle offrendo loro i migliori profili dal proprio bacino di candidati qualificati e operativi.
Crit utilizza strumenti digitali, in particolare la sua app My Crit, per migliorare la qualità del reclutamento e l'esperienza delle aziende candidate e dei lavoratori temporanei.
👌 I suoi valori:
- offrire un servizio su misura e flessibilità,
- lottare per la diversità e contro la discriminazione
- garantire la sicurezza sensibilizzando i lavoratori temporanei e le aziende sui rischi professionali.
📊 Alcune cifre chiave:
- 379 agenzie di lavoro temporaneo,
- 40.000 lavoratori temporanei delegati al giorno,
- Agenzia di lavoro interinale leader in Francia.
5. Synergie
Fondata a Nantes nel 1969, Synergie aiuta le aziende a reclutare rapidamente i profili temporanei giusti, combinando la sua conoscenza dei diversi settori di attività con il suo ampio bacino di candidati. I suoi team, regolarmente formati in materia di diritto del lavoro, forniscono ai clienti una consulenza affidabile sulla gestione delle risorse temporanee.
Investe molto nello sviluppo delle competenze dei candidati e fornisce loro un supporto individuale, ottenendo risultati tangibili in termini di successo e durata degli incarichi.
👌 I suoi valori:
- contribuire a un'occupazione sostenibile,
- rispettare l'etica e l'ambiente,
- garantire una performance economica responsabile.
📊 Alcune cifre chiave:
- oltre 300 agenzie di lavoro temporaneo,
- un bacino di 600.000 dipendenti,
- indice di parità professionale 94/100.
Agenzie di lavoro interinale: i loro segreti per rimanere competitivi
Le tre principali agenzie di lavoro temporaneo in Francia (Adecco, Manpower e Randstad) rappresentano più della metà del mercato del lavoro temporaneo.
Quali sono gli ingredienti del loro successo? Tra questi
- l'anzianità, che conferisce loro una buona conoscenza del business
- profili qualificati e selezionati per i loro clienti,
- partnership locali che consentono una conoscenza approfondita dei diversi settori occupazionali,
- forti investimenti nella formazione del personale temporaneo
- un'attenzione particolare alla lotta alla discriminazione,
- assistenza personalizzata e solide tutele per i lavoratori temporanei,
- digitalizzazione dei processi e degli strumenti.
Vale la pena notare che le agenzie di lavoro temporaneo si sono evolute negli ultimi anni, con l'emergere di nuovi attori 100% digitali. È l'inizio di una nuova era? In ogni caso, sembra che la transizione digitale delle agenzie di lavoro temporaneo sia diventata un innegabile vantaggio competitivo.
Digitalizzare con successo la vostra agenzia di lavoro interinale
La digitalizzazione della vostra agenzia di lavoro interinale o di un gruppo di agenzie comporta l'installazione e l'utilizzo di strumenti digitali.
Ma fate attenzione a non cadere in alcune trappole che potrebbero costarvi tempo e denaro:
- equipaggiarsi eccessivamente di software per soddisfare le proprie esigenze,
- scegliere uno strumento completo che non è realmente adatto al mercato del lavoro temporaneo.
🛠 Optando per una piattaforma di reclutamento al 100% online, adatta alle problematiche della vostra agenzia o del vostro gruppo di lavoro interinale, non correrete rischi e guadagnerete in velocità e qualità del servizio per le aziende e i candidati. Ecco la nostra selezione:
- La soluzione di reclutamento digitale di Beetween vi rende più efficienti centralizzando tutte le vostre attività di reclutamento: il sourcing tramite LinkedIn, la multi-pubblicazione dei vostri annunci su più di 150 job board, la comunicazione con i candidati, la valutazione dei profili dei candidati, le statistiche di reclutamento, ecc. Ottimizzerete tutti i vostri processi, aumenterete la vostra visibilità tra i candidati temporanei e beneficerete di un supporto su misura!
- Troops, la piattaforma specializzata nel lavoro temporaneo, gestisce tutti i vostri processi amministrativi e HR in un unico strumento. Interamente progettata e sviluppata per le agenzie di lavoro interinale, offre un'ampia copertura funzionale, ma soprattutto un'assistenza su misura per le vostre esigenze , tra cui la generazione automatica dei contratti e la firma a distanza. Ora potete offrire ai candidati un'applicazione mobile, rendendo la vostra attività più attraente e competitiva!
Passare al digitale senza dimenticare l'elemento umano
Sebbene la transizione digitale di un'agenzia di lavoro temporaneo sia essenziale per rimanere competitivi, non dovete perdere di vista ciò che è essenziale per la vostra attività: le persone.
Soprattutto la tecnologia deve permettervi di offrire un'esperienza fluida, personalizzata e memorabile ai vostri clienti e candidati, in modo da costruire relazioni basate sulla fiducia e garantire la loro fedeltà.
E voi? Quali sono i vostri consigli per arrivare in cima alla classifica dei gruppi e delle agenzie di lavoro interinale? 🚀
Articolo tradotto dal francese