Il PAPI: un test di personalità che non è invecchiato dagli anni '60.
Contrariamente a quanto potrebbero pensare gli ispanofoni, il PAPI non è un test di paternità. Al contrario, il questionario di personalità PAPI sta per "Personnality and Preference Inventory".
Non è detto che sia più chiaro, sia chiaro. Ecco perché, grazie ad Appvizer, saprete tutto quello che c'è da sapere sul test PAPI. Dalla sua definizione al suo funzionamento, senza dimenticare i suoi vantaggi e i suoi limiti quando si tratta di confrontare i candidati!
Il PAPI test: il test della personalità dei candidati
Il PAPI test: definizione
Il PAPI test è un test di personalità che vi aiuta a conoscere meglio i vostri dipendenti attuali e futuri. È stato concepito in modo specifico per tenere conto di dati rilevanti che riguardano la sfera professionale.
Talvolta utilizzato dai manager per i dipendenti già presenti in azienda, si sta rivelando una notevole risorsa nei colloqui di lavoro per valutare la personalità dei candidati durante il processo di assunzione.
L'obiettivo del test è quello di decifrare la personalità professionale di un candidato o di un dipendente. Al termine del test PAPI, si conoscono meglio le esigenze, le motivazioni e il comportamento della persona. Le sue qualità e i suoi difetti sono più chiari e si è in una posizione migliore per determinare se è la persona giusta per il lavoro.
Ideato da psicologi nei primi anni '60, è considerato uno strumento estremamente affidabile ed è stato aggiornato nel corso dei decenni per fornire risultati sempre più accurati.
I vantaggi del test PAPI
L o scopo del test PAPI è scoprire come si sviluppa un dipendente nel suo ambiente di lavoro. Grazie a questo test, è possibile tracciare un profilo del candidato o del dipendente sottoposto al test.
Viene utilizzato nelle assunzioni per anticipare il comportamento dei candidati. Una volta effettuato il test durante un colloquio, vi mostrerà i punti di forza, le debolezze e le risorse del candidato. In qualità di selezionatori, sarà più facile stabilire se un determinato profilo è adatto al lavoro che avete da offrire. Si tratta di un test relativamente breve, che dura generalmente tra i 10 e i 20 minuti e che si adatta perfettamente a un colloquio di lavoro.
Oltre ai colloqui di lavoro, il test può essere utilizzato come parte dello sviluppo della carriera dei vostri dipendenti. Fargli fare il PAPI test vi aiuta a vedere più chiaramente la loro personalità sul lavoro e vi guida nelle direzioni che possono prendere all'interno dell'azienda.
Quale test PAPI utilizzare durante un colloquio?
Il test PAPI-I (o classico)
Il test PAPI-I, noto come test "ipsativo", è la base del test. Esso pone domande con due possibili risposte. Le domande richiedono risposte senza possibilità di argomentazione. A una domanda come "lavoro velocemente", il candidato è obbligato a rispondere "sì" o "no", senza poter qualificare la risposta.
In qualità di selezionatori e durante il colloquio, nulla vi impedisce di convincere il candidato ad approfondire. In questo modo si crea uno scambio più umano e si può approfondire la conoscenza del candidato. Tuttavia, è preferibile rivolgersi direttamente ai più moderni test PAPI, che sono già concepiti per qualificare le dichiarazioni del candidato.
Il test PAPI-N (o normativo)
Il test PAPI-N, noto come test "normativo", è un test PAPI in cui i candidati valutano il loro accordo con le affermazioni su una scala da 1 a 7. Comprende 126 affermazioni come "Prendo decisioni rapidamente". I candidati rispondono con una di queste 7 affermazioni:
- Totalmente d'accordo,
- Sono d'accordo,
- Un po' d'accordo,
- Non sono né d'accordo né in disaccordo,
- In qualche modo in disaccordo,
- Non sono d'accordo,
- Totalmente in disaccordo.
Il test PAPI 3
Il PAPI 3 è il test più recente e più utilizzato. Creato nel 2014, ha lo scopo di fornire un'analisi più dettagliata della personalità del candidato. Il test PAPI 3 si basa sul modello di personalità BIG 5, che prende in considerazione 5 tratti della personalità:
- il tratto di personalità professionale coscienzioso,
- il tratto di personalità dell' estroversione
- il tratto di personalità della gradevolezza
- il tratto di personalità narcisistico
- il tratto di personalità dell' apertura.
Il test PAPI 3 si basa sulla forma dei test PAPI ipsativo e normativo, e completa la sua analisi dettagliando la personalità dei candidati.
Interpretazione dei risultati del PAPI
Una volta che il candidato ha completato il test PAPI, i risultati vengono presentati sotto forma di grafico. Questo grafico circolare illustra la personalità professionale del candidato.
Esempio di risultato del test PAPI 3
Il grafico a torta è suddiviso in 7 tratti caratteriali. Questi tratti caratteriali sono poi suddivisi in sottocategorie per dare un'idea più precisa della posizione del candidato. Questi sotto-aspetti sono valutati su una scala da 1 a 10 in base alle risposte alle domande poste al candidato durante il test PAPI.
Il test PAPI 3, più completo dei test PAPI normativo e ipsativo, è quindi quello da scegliere se si vogliono ottenere risultati più significativi. Nonostante le informazioni che il test PAPI fornisce su un candidato, presenta alcuni limiti di cui bisogna tenere conto.
I limiti del PAPI test
Anche se il test PAPI può essere un buon metodo per determinare la personalità di un candidato, ci sono alcune riserve sui risultati che si possono ottenere. Ogni buon sistema ha i suoi difetti e il PAPI test non fa eccezione.
Il rischio di insincerità da parte del candidato
I candidati possono sentirsi intimiditi quando si sottopongono al PAPI test. Per dare una buona impressione di sé, potrebbero abbellire la verità o addirittura mentire, falsando così i risultati del test. Se scegliete di assumere un candidato che nasconde i propri difetti o sostiene di avere qualità che non possiede, rischiate di compromettere il buon funzionamento della vostra azienda.
Fate attenzione a presentare il PAPI come un test della personalità, il cui scopo è scoprire il comportamento di un potenziale dipendente nel suo ambiente di lavoro. Dite al candidato che se ha tratti della personalità che possono essere percepiti come un difetto, devono essere visti come aree di miglioramento su cui lavorare.
Non tenere conto di questo fattore può mettere in difficoltà la vostra azienda e, come selezionatori, siete voi a subirne le conseguenze.
La dissociazione tra personalità personale e professionale
Sebbene il test PAPI sia stato perfezionato dalla sua creazione, si tratta pur sempre di un test nato quasi 60 anni fa. Il suo principio di base rimane invariato: la dissociazione della personalità personale e professionale.
Ciò significa che il test esclude il principio che un candidato abbia una personalità complessiva , vedendolo solo attraverso il prisma di tratti di personalità più o meno marcati. Questo va controcorrente rispetto alla psicologia professionale, che tende sempre più a mettere insieme personalità professionale e personale.
Cosa possiamo imparare dal test PAPI?
Come avrete capito, il PAPI è un test di personalità relativamente semplice da realizzare. Essendo relativamente breve (tra i 10 e i 20 minuti), può essere perfettamente complementare alla procedura classica del colloquio di lavoro.
Oltre a darvi un'idea più precisa della personalità del candidato, vi aiuta a visualizzarlo meglio nel suo potenziale ambiente di lavoro. Tuttavia, è bene ricordare che non deve in nessun caso essere utilizzato come fattore decisivo nella decisione di assunzione.
Il PAPI test serve a guidare i selezionatori nelle loro decisioni. È solo uno dei tanti fattori da prendere in considerazione nel processo di assunzione.
Articolo tradotto dal francese