Contratto di lavoro a tempo indeterminato: cosa c'è dietro questo modello contrattuale così ambito dai dipendenti?
Il 75% dei contratti di lavoro in Francia è a tempo indeterminato. Questa è una buona notizia sia per i dipendenti che per le aziende. Un contratto a tempo indeterminato può essere firmato in qualsiasi circostanza, offrendo stabilità e sicurezza a entrambe le parti.
Come datore di lavoro, state cercando di assumere un dipendente con un contratto a tempo indeterminato, ma vi state ancora chiedendo cosa nasconde questo contratto di lavoro tra gli altri, o come redigere un contratto di lavoro a tempo indeterminato?
Scoprite in questo articolo tutte le caratteristiche dei contratti di lavoro, tutti i loro segreti e un modello scaricabile !
Che cos'è un contratto di lavoro a tempo indeterminato?
Definizione
Il contratto di lavoro a tempo indeterminato (CDI) è la forma normale e più diffusa di rapporto di lavoro tra un datore di lavoro e un dipendente. A differenza di altri contratti, il contratto a tempo indeterminato è di lunga durata e non prevede una data di scadenza.
☝️ Può essere risolto in qualsiasi momento:
- per decisione unilaterale del datore di lavoro: licenziamento per motivi personali o economici,
- per decisione unilaterale del lavoratore: dimissioni o pensionamento,
- per motivi esterni alle parti: forza maggiore,
- per accordo di entrambe le parti: risoluzione convenzionale.
Nota bene: se non diversamente stabilito in un accordo, un contratto di lavoro non deve essere necessariamente scritto, ma può essere verbale.
Le diverse parti
Nel caso di un contratto di lavoro a tempo indeterminato, ci sono ovviamente il datore di lavoro e il lavoratore, che con questo documento si impegnano reciprocamente.
👉 Il datore di lavoro può essere :
- una persona fisica : ad esempio, una ditta individuale per un'attività autonoma,
- una persona giuridica : SARL, associazione, ecc. In questo caso, la firma del contratto spetta alla persona che ha il compito di assumere i dipendenti.
Per quanto riguarda il dipendente, chiunque può firmare un contratto a tempo indeterminato, purché abbia piena capacità giuridica. Si applicano delle restrizioni:
- gli adulti sotto tutela devono far firmare il contratto dal tutore,
- i giovani di età inferiore ai 18 anni devono avere l'autorizzazione del loro rappresentante legale.
💡 In Francia è vietato assumere giovani di età inferiore ai 16 anni, tranne in casi particolari, come ad esempio nel campo della modellazione o dell'industria cinematografica.
Cosa contiene un contratto a tempo indeterminato?
Clausole obbligatorie
Il contenuto di un contratto di lavoro a tempo indeterminato è piuttosto libero, a meno che il contratto collettivo non preveda clausole obbligatorie.
Il contratto deve essere redatto in francese e, nella maggior parte dei casi, contiene le seguenti clausole:
- identità e dati di contatto di entrambe le parti
- la qualifica del dipendente
- orario di lavoro
- luogo di lavoro,
- retribuzione,
- ferie pagate,
- periodo di prova,
- termini di preavviso in caso di risoluzione del contratto.
Clausole facoltative
Alcune clausole dei contratti di lavoro a tempo indeterminato possono essere facoltative, a seconda delle esigenze dell'azienda:
- clausola di non concorrenza : vieta al dipendente, dopo la cessazione del contratto, di svolgere mansioni equivalenti presso un concorrente o per conto proprio. La clausola deve soddisfare determinati criteri,
- clausola di mobilità geografica: conferisce al datore di lavoro la facoltà di cambiare il luogo di lavoro del dipendente senza dover modificare il contratto di lavoro. La clausola di mobilità deve soddisfare determinate condizioni.
- clausola di responsabilità finanziaria : l'obbligo del dipendente di risarcire il datore di lavoro in caso di perdite finanziarie dovute al suo lavoro. Questa clausola è usata raramente,
- clausola di esclusività: vieta al dipendente di svolgere contemporaneamente un'altra attività professionale retribuita, concorrente o meno, per conto proprio o di un'altra azienda,
- clausola di garanzia dell'impiego : impedisce al datore di lavoro di risolvere il contratto di lavoro durante un determinato periodo. Se il datore di lavoro licenzia il dipendente, deve corrispondergli tutti i salari rimanenti fino alla fine del periodo,
- clausola di rinuncia alla formazione : impone al dipendente che ha ricevuto una formazione dal datore di lavoro di non dimettersi durante un determinato periodo. Lo scopo è quello di evitare che un'azienda assuma un dipendente, gli offra una formazione e poi lo lasci al termine della stessa. Per essere valida, la clausola deve soddisfare determinate condizioni.
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Modifiche e sospensioni del contratto
Modifiche ai contratti di lavoro
Un contratto di lavoro a tempo indeterminato viene stipulato per un lungo periodo, per questo motivo sia il lavoratore che il datore di lavoro spesso desiderano modificare alcune clausole del contratto.
Se la modifica riguarda semplicemente le condizioni di lavoro, non è necessaria alcuna modifica.
Una clausola aggiuntiva viene redatta e firmata da entrambe le parti quando viene modificato un elemento essenziale del contratto di lavoro. È necessaria nelle seguenti situazioni:
- una modifica della retribuzione
- una modifica della natura del lavoro del dipendente,
- cambiamento del luogo di lavoro (a meno che il contratto non preveda una clausola di mobilità),
- modifica dell' orario di lavoro (quando l'orario di lavoro è stato specificato nel contratto di lavoro).
👉 Per essere più concreti: sarà necessario redigere una clausola aggiuntiva quando si desidera aumentare lo stipendio del dipendente, ad esempio.
💡 Per quanto riguarda la forma: la clausola aggiuntiva è un nuovo contratto che modifica semplicemente gli elementi interessati da ciò che le parti vogliono cambiare. Il resto del contratto di lavoro rimarrà così com'è.
I diversi tipi di congedo
Alcune situazioni possono impedire temporaneamente ai dipendenti di svolgere il proprio lavoro. Le assenze e i vari tipi di congedo comportano la sospensione del contratto di lavoro.
Tra questi vi sono
- permessi retribuiti: 2 giorni e mezzo al mese,
- congedo di maternità: la durata varia a seconda del numero di figli non ancora nati o a carico,
- congedo di paternità: 25 giorni
- congedo sabbatico: da 6 a 11 mesi,
- congedo per motivi familiari: nascita, matrimonio, morte, bambino malato; la durata dipende dallo scopo del congedo,
Esistono anche altri tipi di congedo meno comuni, come il congedo parentale per motivi di studio, il congedo di riclassificazione, il congedo per malattia di lunga durata, ecc.
💡 In linea di principio, i dipendenti non ricevono alcuna retribuzione durante i periodi di congedo. Tuttavia, in alcuni casi, possono ricevere un'indennità, in particolare in caso di congedo di maternità, congedo retribuito, ecc.
Questo articolo è già finito!
Ci auguriamo che il contratto di lavoro a tempo indeterminato non abbia più segreti per voi!