Contratti a tempo determinato, contratti a tempo indeterminato, contratti a tempo determinato... Diamo uno sguardo ai diversi contratti di lavoro
Un contratto di lavoroesiste quando una persona (un dipendente) si impegna a lavorare per un'altra (un datore di lavoro) in cambio di una retribuzione.
Il CDI e il CDD non sono gli unici contratti che si possono stipulare in Francia. Esistono diversi tipi di contratto, con caratteristiche diverse a seconda dell'attività, della durata, della natura del lavoro, ecc.
Questo articolo spiega i diversi tipi di contratto di lavoro disponibili in Francia.
Quali sono i diversi tipi di contratto di lavoro?
Contratto a tempo indeterminato - CDI
Il contratto a tempo indeterminato è il tipo di contratto di lavoro più comune in Francia e non prevede una data di scadenza. Tuttavia, può essere risolto:
- Per dimissioni (dipendente) ;
- Per licenziamento per giusta causa (datore di lavoro);
- Per mezzo di un accordo individuale o collettivo (accordo reciproco tra le due parti).
👉 Secondo l'INSEE, nel 2019 il 75% degli occupati ha un contratto a tempo indeterminato (CDI).
Contratto a tempo determinato - CDD
Il contratto a tempo determinato (CDD) è un contratto di lavoro stipulato tra due parti per l'esecuzione di un compito specifico per un periodo di tempo definito. Può essere stipulato solo in alcuni casi specificati dalla legge, ad esempio nel caso di un aumento temporaneo dell'attività o della sostituzione di un dipendente assente.
Esistono altri tipi di contratto a tempo determinato:
- Contratti a tempo determinato con uno scopo definito, riservati all'assunzione di ingegneri e dirigenti. Si conclude al termine della mansione (tra i 18 e i 36 mesi);
- il CDD senior, riservato a persone con più di 57 anni che cercano lavoro da almeno 3 mesi, o in caso di accordo di ricollocazione personalizzato.
Contratti di lavoro temporaneo (CTT)
Il CTT è simile al CDD: viene stipulato per una mansione precisa e per un periodo di tempo definito. La differenza sta nell'esistenza di una terza parte, un'agenzia di lavoro temporaneo.
Questa società stipula un contratto con il lavoratore per un incarico proposto da un'azienda "utilizzatrice".
Come i contratti a tempo determinato, i contratti di lavoro temporaneo possono essere stipulati solo in alcuni casi specificati dalla legge, come ad esempio quando un nuovo dipendente deve prendere servizio o per lavori stagionali.
Contratti di apprendistato o di formazione professionale
Gli studenti lavoratori vengono assunti con un contratto di apprendistato o di formazione professionale. Ciò consente all'apprendista di alternare formazione e lavoro in azienda.
I contratti di apprendistato possono essere stipulati per un periodo limitato (da 1 a 4 anni) o a tempo indeterminato. In quest'ultimo caso, il contratto inizia come apprendistato e poi diventa un contratto a tempo indeterminato.
Contratto di lavoro a tempo parziale
Questo contratto viene stipulato quando l'orario di lavoro è inferiore al tempo pieno o all' orario di lavoro legale dell'azienda.
Un dipendente assunto a tempo parziale può avere più datori di lavoro, ma la somma delle ore lavorate non deve superare l'orario massimo legale.
Contratto di lavoro intermittente
Questo contratto viene stipulato in caso di alternanza di periodi di lavoro e di non lavoro corrispondenti alle fluttuazioni delle attività del datore di lavoro.
Questo tipo di contratto viene utilizzato per i lavori a tempo indeterminato che, per loro natura, comportano un'alternanza di periodi di lavoro e di non lavoro, come ad esempio alcuni lavori come allenatori o maestri di sci.
Altri contratti specifici
Contratto di cantiere o di esercizio
Il contratto di cantiere o di esercizio è un contratto a tempo indeterminato, nel senso che termina solo quando il cantiere è completato.
Contratto di impegno educativo - CEE
Il contratto di impegno educativo(CEE) è destinato ai responsabili e ai direttori di strutture di accoglienza per bambini in Francia. Si tratta di un contratto speciale che si discosta dalle regole del diritto del lavoro, in particolare per quanto riguarda l'orario di lavoro, il riposo e la retribuzione.
Contratti stagionali
Questo contratto è caratterizzato da incarichi che si ripetono ogni anno in date più o meno fisse, ma per un massimo di 8 mesi. È necessario per i lavori nel settore della raccolta, del picking o del turismo.
Contratto unico di inserimento - CUI
Il contratto unico di inserimento è pensato per facilitare l' integrazione professionale dei disoccupati che incontrano particolari difficoltà sociali e professionali nell'accesso al lavoro.
Nel settore commerciale assume la forma di un contratto di iniziativa lavorativa (CIE), mentre nel settore non commerciale assume la forma di un contratto di accompagnamento all'occupazione (CAE).
Speriamo di aver fatto un po' di chiarezza sui diversi tipi di contratto di lavoro esistenti in Francia.
Ma non dimenticate che prima di iniziare la procedura di assunzione, prendetevi il tempo necessario per valutare le vostre esigenze e scegliere il tipo di contratto di lavoro migliore.
Articolo tradotto dal francese