Trovare la perla rara con un test di reclutamento psicotecnico

A volte il reclutamento può sembrare una lotteria! Come potete essere sicuri di scegliere il candidato giusto? I test psicotecnici sono uno strumento prezioso per valutare le attitudini di ciascun profilo.

Risparmio di tempo, migliore abbinamento, meno errori di selezione... i vantaggi sono numerosi. Scoprite come i test psicometrici di selezione del personale possono aiutarvi a fare assunzioni di qualità senza brutte sorprese.

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Che cos'è un test psicometrico nel reclutamento?

Il reclutamento non dovrebbe essere un azzardo per le aziende. Salite sul carro dei test psicometrici e preparatevi a una valutazione più affidabile delle capacità cognitive dei vostri candidati!

Definizione e principio

Come molti test di reclutamento, il test psicotecnico è un test psicometrico progettato per valutare determinate abilità. Tuttavia, questo tipo di test non è progettato per valutare la personalità, il livello di abilità o l'intelligenza emotiva di un candidato. ☝️

Detto questo, alcune abilità possono fornire indirettamente indizi sul futuro comportamento professionale.

I test psicotecnici valutano quindi solo abilità cognitive come :

• ragionamento logico
• memoria
• concentrazione
• comprensione verbale
• capacità di risolvere problemi
• capacità di elaborare dati, ecc.

Questo metodo standardizzato completa il processo di reclutamento fornendo una visione oggettiva e misurabile. Vi permette di identificare e prevedere meglio il potenziale intellettuale del candidato e la sua capacità di adattarsi alla posizione da ricoprire.

Perché questi test sono sempre più utilizzati?

Sempre più selezionatori utilizzano i test psicometrici nel processo di selezione per una serie di motivi. Permettono di :

1. scegliere i candidati in modo oggettivo
2. ridurre gli errori
3. ottimizzare i tempi di selezione.

Poiché alcune competenze sono difficili da valutare durante i colloqui tradizionali, questi test offrono una valutazione più accurata dell' idoneità di un profilo per una determinata posizione.

Quali sono i vantaggi di questi test per il vostro reclutamento?

Un CV ben compilato e un colloquio convincente non garantiscono che il candidato abbia davvero le competenze necessarie per il lavoro! Forse ve ne siete già accorti a vostre spese...

Un test psicotecnico fornisce informazioni che garantiscono la reale capacità della persona di svolgere il lavoro. Niente più assunzioni a sensazione. 💓

Assicurare il processo di selezione

Affidandovi ai risultati dei test psicotecnici per scegliere il futuro membro del vostro team di lavoro, vi basate su criteri misurabili e non su un'impressione successiva al colloquio.

La soggettività, pur non essendo completamente da scartare, potrebbe indirizzarvi verso un profilo non adatto. Incrociando i risultati con il CV e le impressioni successive al colloquio, è possibile avere una visione più completa dei candidati. Il reclutamento è quindi meno rischioso. ✔️

Prevedere meglio il successo di un candidato

Grazie ai test psicotecnici, un selezionatore può prevedere l'adattabilità di un candidato a una posizione e verificare che le sue capacità siano perfettamente in linea con i requisiti del lavoro.

In questo modo si evita di assumere un dipendente che avrà difficoltà in particolari situazioni lavorative. Alcuni lavori richiedono abilità cognitive tipiche in linea con le mansioni specifiche, come la risoluzione di problemi, la capacità di pensare e di prendere decisioni rapide.

Misurando il potenziale di un candidato fin dall'inizio con un test, possiamo assicurarci che il profilo corrisponda alla nostra ricerca e mettere tutte le possibilità dalla nostra parte!

Ottimizzare i tempi e i costi di reclutamento

Filtrare i candidati disponibili in una fase iniziale significa ridurre i colloqui inutili. Significa anche selezionare candidati più rilevanti per la fase finale di reclutamento. Infine, con i test psicotecnici si riduce il numero di errori di reclutamento che possono portare a sprechi di tempo e denaro tra inserimento, formazione e sostituzione.

Quali sono i diversi tipi di test psicometrici?

Tutti i candidati vi diranno che soddisfano perfettamente i requisiti del lavoro. Ma tra il dirlo e il dimostrarlo c'è di mezzo un test! Grazie ai test psicotecnici, è possibile determinare le esatte attitudini di ciascun profilo in base alle proprie aspettative. 📋

Misurare l'intelligenza "grezza

Con i test psicotecnici è possibile somministrare un :

• test di logica e di ragionamento: valutano la capacità di risolvere problemi specifici, di strutturare i pensieri e di prendere decisioni.
• test di memoria, attenzione e concentrazione: sono essenziali per i lavori che richiedono un alto livello di apprendimento o la gestione di grandi quantità di informazioni.
• test di velocità di elaborazione dei dati: utile per i lavori che richiedono decisioni rapide ed efficienti.

Verifica delle competenze specifiche

I test psicotecnici vi permetteranno di assicurarvi che il candidato sia adatto al suo futuro ruolo grazie a :

• test attitudinali numerici: logica quantitativa, interpretazione dei dati, ragionamento numerico.
• test attitudinali verbali: comprensione e strutturazione di informazioni scritte e orali, capacità di argomentazione e analisi, ragionamento verbale.
• test di abilità adattati a situazioni tecniche: ad esempio, un test di visualizzazione spaziale per un ingegnere, o un test di comprensione delle procedure per le professioni regolamentate.

Determinare la capacità di adattamento

I test psicotecnici mirano tuttavia a esaminare alcuni tratti della personalità del candidato per individuare le sue risposte comportamentali a determinate situazioni. Queste domande permettono di :

• valutare la flessibilità cognitiva: come si adatterà il candidato a nuovi parametri o a cambiamenti di strategia?
• Identificare la capacità del candidato di risolvere problemi complessi: alcuni strumenti propongono domande che coinvolgono una situazione di lavoro ed esaminano le reazioni e le soluzioni che il candidato adotterà.
• Misurare la gestione dello stress: in particolare sotto forma di vari esercizi a tempo o di compiti multipli.

I 5 test psicometrici più utilizzati nelle assunzioni

Esistono molti test psicometrici che aiutano i selezionatori a scegliere la perla rara per il lavoro offerto. Ma ogni selezionatore ha il suo preferito! Ecco i 5 strumenti psicometrici più utilizzati.

1. Il test di Raven

Nel test di Raven, alle persone viene presentata una serie di forme progressive di cui devono identificare la sequenza logica. Con questo test, il futuro datore di lavoro può valutare

• il ragionamento
• l'identificazione di schemi ricorrenti
• e la risoluzione di problemi astratti.

Esempio:

💡 Il test di Raven viene utilizzato per misurare l' intelligenza fluida, in particolare per le aree che richiedono un'analisi e un processo decisionale rapidi.

2. Il test di Cattell

A differenza del test di Raven, il test di Cattell valuta diversi aspetti dell'intelligenza:

• ragionamento logico
• abilità verbale, 🗣️
• e abilità numeriche.

I risultati danno un buon quadro della capacità di apprendimento, dell'adattabilità a nuovi contesti e della capacità di risolvere problemi complessi.

💡 Questo test è perfetto, ad esempio, per i lavori di pensiero strategico che richiedono una rapida assimilazione delle informazioni.

3. Il test D48

Per questo test, il candidato deve completare delle linee di domino in modo logico. Il D48 valuta il pensiero analitico e la velocità di ragionamento della persona.

Esempio:

💡 L'esecuzione di questo test è spesso consigliata per lavori che richiedono una buona strutturazione del pensiero.

4. Il test Terman-Merrill

Il test Terman-Merrill, una versione rivista dello Stanford-Binet, è uno dei test di intelligenza più antichi e completi. Verifica i livelli di logica e di ragionamento numerico e verbale.

È un test particolarmente popolare per preparare i professionisti a posizioni di responsabilità o che richiedono un alto grado di autonomia cognitiva.

5. Test Watson-Glaser

Un test di riferimento per il pensiero critico e le conclusioni logiche. Si basa su 5 aree chiave

1. riconoscimento di ipotesi
2. deduzione
3. induzione,
4. interpretazione dei dati
5. valutazione delle argomentazioni.

💡 Questo test è spesso incluso nelle assunzioni nei settori della legge, della finanza e della gestione. Settori in cui le decisioni devono essere prese razionalmente senza influenze emotive.

3 buone pratiche per integrare i test psicometrici nei vostri processi di reclutamento

La scelta o l'utilizzo errato dei test psicometrici può distorcere le vostre assunzioni. Applicando alcuni buoni consigli, potrete trasformarli in una vera e propria risorsa.

Scegliere il test giusto per il lavoro

Ogni tipo di test ha uno scopo specifico. Una valutazione del ragionamento spaziale non è affatto adatta a un contabile, per esempio. È quindi necessario identificare le aspettative specifiche per determinare il test più adatto.

Se si sceglie il test sbagliato, si corre il rischio di ottenere risultati errati e di eliminare candidati che sarebbero stati un'ottima aggiunta al team.

Preparare e informare i candidati

Un candidato colto alla sprovvista può fallire anche se era perfettamente adatto al lavoro. Non esitate a spiegare

• a cosa serve il test
• come funziona
• e come verrà preso in considerazione.

Potete anche fornire loro alcuni esempi di domande, in modo che possano prepararsi.

Non basare l'intero verdetto sui risultati

Le valutazioni servono come base, così come i colloqui e i CV. Incrociate tutti i risultati con le impressioni, le esperienze passate e i livelli di abilità pratica. Un punteggio eccellente da solo non è un lasciapassare per l'assunzione.

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Il test psicometrico di selezione del personale in breve

Strumento formidabile per oggettivare e classificare le candidature, il test psicometrico fornisce una valutazione delle capacità cognitive che non sempre sono evidenti durante il colloquio. Se usato correttamente, aiuta a garantire la sicurezza del reclutamento e a prevedere meglio l'idoneità di un candidato per una posizione.

Sebbene non debba essere utilizzato come filtro assoluto per l'assunzione, un test psicometrico ben condotto può aiutare a evitare errori di selezione. I punteggi e gli algoritmi devono solo integrare l'analisi del selezionatore, altrimenti la ricchezza degli scambi reali andrà persa a causa della tecnologia.