Microlearning, il futuro della formazione professionale grazie all'apprendimento microdosato?

Il microapprendimento sta rivoluzionando il mondo della formazione professionale. Con il ritmo frenetico del lavoro moderno, questo metodo offre un'alternativa ideale: moduli brevi e dinamici adattati alle esigenze degli studenti più impegnati.

Niente più lunghe ore di apprendimento! Suddividendo argomenti complessi in sequenze facilmente digeribili, il microapprendimento facilita l'accesso alle conoscenze utili e massimizza la ritenzione delle informazioni. Il risultato: competenze acquisite più rapidamente, con un impatto immediato sul campo.

Adottato principalmente negli ambienti digitali, questo formato può essere adattato a una varietà di usi educativi. Flessibile ed efficace, si rivolge sia alle aziende che ai dipendenti. Allora, siete pronti a scoprire perché il microlearning sta facendo così breccia nel mondo della formazione? 📔

Vedere tutti i software Learning Management System (LMS)

Che cos'è il microapprendimento?

Definizione di microlearning

Il microlearning consiste in moduli brevi (da 5 a 10 minuti) incentrati su un singolo argomento. Questo metodo di apprendimento migliora la conservazione delle conoscenze e si adatta al ritmo dei discenti.

Accessibile su cellulari, tablet o computer, trasforma i tempi morti (viaggi, pause) in opportunità di apprendimento. È possibile scegliere tra diversi formati, tra cui testo, video e audio. Ne parleremo più avanti. ⬇️

Infine, il microapprendimento si basa sul feedback immediato dei quiz per rafforzare l' autovalutazione e mantenere gli studenti motivati. Un approccio flessibile ed efficace, perfettamente adatto alle esigenze moderne!

🎬 Per capire tutto sul microlearning in 1 minuto, guardate questo video di Digiforma:

C'è una differenza con il mobile learning o l'e-learning in generale?

Il microlearning, il mobile learning e l'e-learning hanno caratteristiche comuni, ma i loro approcci e utilizzi differiscono.

• Come abbiamo appena visto, il microapprendimento si concentra su moduli brevi e mirati, spesso utilizzati per trasmettere informazioni precise o sviluppare un'abilità specifica. Si concentra sulla ritenzione rapida e sull'apprendimento just-in-time, perfetto per sessioni di pochi minuti.
• Il mobile learning si riferisce all'apprendimento tramite dispositivi mobili come smartphone o tablet. Offre una maggiore flessibilità, consentendo di accedere ai contenuti in qualsiasi momento e in qualsiasi luogo, ma non è necessariamente limitato a formati brevi.
• Infine, l' e-learning è un termine più ampio che comprende tutte le forme di apprendimento digitale. Un modulo di e-learning è spesso più lungo, con corsi interattivi e percorsi che possono combinare diversi media, sia brevi che lunghi.

Storia e sviluppo del microlearning

Il microapprendimento affonda le sue radici negli anni '60 con il lavoro di B.F. Skinner, che introdusse l'idea di suddividere l'apprendimento in unità più piccole per adattarsi meglio al ritmo degli studenti e fornire un feedback immediato. L'arrivo dei computer negli anni '80, seguito dall'avvento di Internet negli anni '90, ha permesso di distribuire su larga scala contenuti brevi e mirati. A partire dagli anni 2000, la comparsa degli smartphone ha segnato una svolta: formati interattivi e moduli brevi sono diventati essenziali per l'apprendimento mobile.

👔 Negli anni 2010, le aziende hanno adottato il microlearning per soddisfare le esigenze di una forza lavoro mobile e combattere il sovraccarico cognitivo. Utilizzato per l'onboarding, lo sviluppo delle competenze tecniche e gli aggiornamenti rapidi, è diventato una risorsa strategica nella formazione professionale. Con l'intelligenza artificiale e la realtà virtuale, il futuro del microapprendimento promette di essere ancora più coinvolgente e personalizzato.

Principi fondamentali del microlearning

Principi pedagogici

Il microapprendimento si basa su principi studiati per ottimizzare l'apprendimento e mantenere gli studenti impegnati. I suoi pilastri fondamentali sono

• Ogni modulo tratta un argomento specifico, limitando il sovraccarico cognitivo. La presentazione delle informazioni sotto forma di "pepite" ne facilita l'assimilazione.
• I formati includono quiz, video o simulazioni, rendendo il formato interattivo... e il discente attivo. Questo favorisce una migliore memoria a lungo termine.
• Adattato ai ritmi e alle esigenze dei discenti, il microapprendimento consente di scegliere contenuti pertinenti, aumentando la motivazione.
• Il feedback rapido aiuta a correggere gli errori e a migliorare la comprensione delle conoscenze acquisite.
• Apprendimento just-in-time: le informazioni sono disponibili al momento giusto, ad esempio per una procedura urgente o un promemoria necessario.
• Per evitare l'oblio, i concetti vengono ripetuti a intervalli strategici, migliorando la ritenzione.

Formati dei moduli

I moduli di microapprendimento sono disponibili in diversi formati, adatti a diversi stili di apprendimento:

• Brevi video: clip da 3 a 5 minuti per spiegare i concetti in modo visivo e coinvolgente,
• Infografiche: riassunti visivi per semplificare le informazioni complesse e conservare gli elementi essenziali,
• Quiz interattivi: ideali per verificare rapidamente le conoscenze e rafforzare la memoria,
• Podcast: segmenti audio di 5-10 minuti, perfetti per l'apprendimento in movimento o durante il multitasking.
• Articoli concisi: brevi testi che evidenziano le idee chiave in modo chiaro e diretto. Veloce ed efficace!

Lunghezza ottimale dei moduli

La lunghezza dei moduli di microlearning gioca un ruolo fondamentale nella loro efficacia. Ecco alcune best practice:

• Breve ma d'impatto 💥: se c'è una sola cosa da ricordare sul microlearning, è questa! Ogni modulo dovrebbe durare tra i 5 e i 10 minuti, in linea con i tempi di attenzione dei discenti.
• Un unico obiettivo per ogni modulo assicura una comprensione chiara e completa.
• Ripetizione regolare: rivedere i concetti a intervalli migliora la ritenzione a lungo termine.
• I moduli brevi si adattano ai ritmi e alle esigenze specifiche degli studenti, consentendo un apprendimento personalizzato. Flessibilità garantita 🤸

Vantaggi e svantaggi del microapprendimento

3 vantaggi

Migliore conservazione delle conoscenze

Il microapprendimento aumenta la conservazione delle informazioni grazie alla ripetizione distanziata e a moduli interattivi come quiz o simulazioni.

Questi formati incoraggiano l' apprendimento attivo, in cui i discenti applicano immediatamente ciò che scoprono, rafforzando le loro connessioni neuronali. Ogni modulo è breve e mirato, per ridurre al minimo le distrazioni concentrandosi su un unico argomento chiave.

Ad esempio, un video seguito da un quiz sul software aiuta i dipendenti a rivedere e applicare regolarmente i concetti appresi.

Motivazione e impegno dei discenti

I formati brevi e dinamici del microapprendimento prevengono l'affaticamento cognitivo e mantengono l' attenzione. L'interattività rende l'apprendimento più accattivante, trasformando i dipendenti in partecipanti attivi.

La flessibilità di questo metodo consente ai dipendenti di imparare al proprio ritmo.

Ad esempio, in un'azienda tecnologica, i video di 5-10 minuti rafforzano le competenze sui prodotti dei team di vendita, migliorando il loro impegno e i risultati.

Accessibilità e flessibilità

Il microapprendimento è facile da integrare nella vita quotidiana grazie alla sua accessibilità su qualsiasi dispositivo e in qualsiasi momento. Inoltre, riduce i costi limitando la formazione in loco.

Un'azienda tecnologica può quindi formare rapidamente i suoi team alla programmazione attraverso brevi moduli, ottimizzando la loro efficienza e disponibilità.

2 svantaggi

Limitata adattabilità a materie complesse

Il microapprendimento potrebbe non essere adatto a materie che richiedono una comprensione approfondita o collegamenti interdisciplinari. Frammentare queste materie complesse in moduli brevi rischia di limitare la visione d'insieme necessaria per assimilarle.

Ad esempio, un corso di project management potrebbe richiedere un approccio più strutturato e globale.

Rischio di sovraccarico di informazioni

Sebbene sia stato progettato per evitare il sovraccarico cognitivo, il microapprendimento può paradossalmente aggravarlo se i contenuti sono troppo frammentati o mal organizzati. Un'implementazione disorganizzata può sopraffare i discenti con una successione di moduli incoerenti.

Una strutturazione chiara e un filo conduttore sono quindi essenziali per mantenere l'equilibrio.

Come si imposta il microlearning nella vostra azienda?

3 fasi per creare un programma di microlearning

Identificare le esigenze dei discenti

Il primo passo è analizzare le esigenze specifiche dei vostri studenti.

• Quali sono le loro sfide?
• Quali competenze vogliono sviluppare?

Questa fase consente di definire obiettivi chiari e adeguati alle loro aspettative.

Ad esempio, un'azienda potrebbe puntare su moduli per migliorare la gestione del tempo o approfondire conoscenze tecniche specifiche.

Progettare contenuti coinvolgenti e interattivi

Una volta definiti gli obiettivi, è il momento di creare i moduli! Brevi video, quiz, infografiche o podcast... Sta a voi decidere quali formati sono più adatti alle persone che volete formare e ai loro vincoli. Giocate con i diversi formati per variare i piaceri e mantenere i discenti impegnati. 🤹

Non dimenticate che l'interattività è fondamentale: quiz o simulazioni rendono l'apprendimento attivo e aumentano la ritenzione.

Ad esempio, una sequenza video seguita da un quiz può spiegare un processo aziendale in pochi minuti.

Valutare l'efficacia del microlearning

Infine, è fondamentale misurare l'impatto del microlearning. Le prestazioni degli studenti devono essere analizzate attraverso un feedback regolare:

• tassi di completamento
• risultati di valutazione
• o sondaggi di soddisfazione.

Questi dati possono essere utilizzati per migliorare i contenuti e adattare i corsi per soddisfare meglio le esigenze individuate.

I nostri consigli per le piattaforme di microlearning

Per sfruttare al meglio il microlearning, è essenziale scegliere piattaforme adatte alle vostre esigenze. Ecco alcune raccomandazioni:

• EdApp: una piattaforma intuitiva che offre moduli interattivi e personalizzabili. Incorpora funzioni di gamification e consente un monitoraggio preciso dei progressi dei discenti.
• Axonify: pensata per le aziende, questa soluzione offre un apprendimento personalizzato incentrato sul rafforzamento delle conoscenze. Ideale per formare i team su competenze specifiche in un breve lasso di tempo.
• TalentCards: specializzata in micro-moduli, questa piattaforma permette di creare contenuti brevi accessibili su dispositivi mobili. È particolarmente adatta ad ambienti con forza lavoro dispersa.
• SAP Litmos: perfetto per le grandi aziende, Litmos combina microlearning, valutazioni interattive e integrazione con gli strumenti HR per una gestione semplificata.
• Skillsoft Percipio: offre una ricca libreria di contenuti brevi e multimodali (video, infografiche, ecc.) adatti a diversi ambiti professionali.

3 esempi di applicazioni pratiche del microlearning in azienda

Microlearning come parte dell'onboarding

L'onboarding dei nuovi dipendenti è un momento chiave per favorire il loro impegno e la loro integrazione. Il microlearning, con i suoi brevi moduli, consente di trasmettere gradualmente le competenze essenziali e le informazioni sull'azienda.

Ad esempio, un corso composto da video sulle politiche interne, seguito da quiz interattivi, aiuta i nuovi arrivati ad assimilare rapidamente le nozioni di base senza sovraccarico cognitivo.

Sviluppare le competenze professionali

Per sviluppare le competenze dei dipendenti, il microlearning offre una formazione mirata e facile da aggiornare. Le aziende possono fornire contenuti personalizzati in base alle esigenze attuali, come ad esempio una capsula su una nuova tecnologia o un video esplicativo sulle ultime tecniche di vendita.

Questo metodo garantisce che i dipendenti rimangano efficaci in un ambiente in costante evoluzione.

Integrazione nei programmi di apprendimento misto

In un programma di apprendimento misto, che combina formazione faccia a faccia e online, il microapprendimento aggiunge valore.

Può essere utilizzato per integrare le sessioni faccia a faccia con moduli brevi, come revisioni di concetti o esercizi interattivi. In questo modo si arricchisce l'esperienza di apprendimento e si migliora la conservazione delle conoscenze acquisite.

Vedere tutti i software Learning Management System (LMS)

Il microlearning ha un futuro brillante davanti a sé?

Il microapprendimento sembra destinato ad avere un futuro brillante per le aziende che vogliono ottimizzare le loro strategie di formazione. Con l'avvento dell'intelligenza artificiale (AI) e della realtà aumentata, questo metodo si sta arricchendo, offrendo esperienze di apprendimento ultra-personalizzate e accattivanti.

L'intelligenza artificiale consente di creare percorsi di apprendimento personalizzati in base alle esigenze individuali dei discenti, mentre le piattaforme cloud garantiscono l'accesso immediato a contenuti aggiornati. Allo stesso tempo, innovazioni come la gamification e i formati multimodali rendono l'apprendimento più coinvolgente che mai.

Combinando flessibilità, accessibilità e tecnologie avanzate, il microapprendimento sta ridefinendo la formazione professionale. Garantisce una formazione continua, adatta alle sfide moderne e ai ritmi di lavoro dei dipendenti.