Lunedì di Pentecoste: giorno festivo o no?
Ogni anno tutti ci chiediamo: lunedì di Pentecoste, giorno festivo o no?
Nel 2004 il governo ha introdotto la Giornata della solidarietà , che inizialmente è stata imposta il lunedì di Pentecoste , uno degli 11 giorni festivi obbligatori. Da qualche anno, però, le aziende possono scegliere la data della giornata di solidarietà, creando confusione sulla data.
È obbligatorio lavorare il lunedì di Pentecoste? Come si viene pagati in quel giorno? Si applica il contratto collettivo?
Tutte le risposte alle vostre domande in questo articolo.
È obbligatorio lavorare il lunedì di Pentecoste?
No, non è obbligatorio per tutti lavorare il lunedì di Pentecoste, ma potrebbe essere il vostro caso.
Caso 1: la Giornata della Solidarietà è fissata per il lunedì di Pentecoste
Sebbene non sia un obbligo di legge dal 2008, molti datori di lavoro hanno scelto di mantenere il lunedì di Pentecoste come giorno in cui svolgere la giornata di solidarietà. Il Codice del lavoro francese stabilisce che questa disposizione deve essere inclusa nel contratto collettivo, nel contratto di filiale o nel contratto aziendale, o è altrimenti stabilita dal datore di lavoro previa consultazione del CSE.
👉 Questo vale per il caso n. 1?
- Il lunedì di Pentecoste è un giorno festivo ma non un giorno di riposo,
- in quel giorno si lavora gratis,
- potete prendere un giorno di ferie o di permesso retribuito.
A proposito:
7 dipendenti su 10 preferiscono prendere un giorno di riposo il lunedì di Pentecoste.
Il motivo principale è che, essendo un giorno festivo, la maggior parte dei negozi e degli esercizi pubblici sono chiusi. Anche la scuola è chiusa per i bambini, e voi dovete essere in grado di occuparvi di loro.
☝️À Nota: se un dipendente si rifiuta di lavorare nel giorno di solidarietà e non può prendere un giorno di ferie, il suo stipendio può essere detratto direttamente.
Caso 2: la giornata di solidarietà non è prevista per il lunedì di Pentecoste
Il Codice del Lavoro prevede che i dipendenti lavorino 7 ore "gratuitamente" per la giornata di solidarietà. Da un lato, non stabilisce il lunedì di Pentecoste come giorno in cui farlo, dall'altro, queste ore possono essere suddivise in diversi modi.
👉 Questo vale anche per il caso 2?
- Il lunedì di Pentecoste è un giorno festivo,
- non c'è alcun impatto sulla vostra retribuzione, sarete pagati come se steste lavorando, come avviene per gli altri giorni festivi,
- dovrete svolgere la giornata di solidarietà in un altro modo definito dalla vostra azienda:
- in un altro giorno festivo (tranne il 1° maggio),
- o in un altro giorno solitamente festivo (ad esempio un sabato),
- oppure suddividere le 7 ore di lavoro non retribuito nell'arco dell'anno.
Alcune aziende regalano questo giorno ai propri dipendenti, che sono quindi esentati dal recarsi al lavoro in quel giorno. In ogni caso, pagano lo 0,3% della busta paga allo Stato.
Caso 3: alcune situazioni particolari
- Lavorate a tempo parziale ? Il numero di ore da lavorare nella giornata di solidarietà è proporzionale al numero di ore previste dal contratto.
- Avete un contratto a tempo determinato o temporaneo? Dovete lavorare il vostro giorno di solidarietà. Tuttavia, se l'avete già fatto nell'ambito di un contratto precedente nello stesso anno, vi sarà corrisposto sotto forma di ferie o di retribuzione.
- Siete lavoratori stagionali, occasionali o a domicilio? Poiché la vostra retribuzione non è mensile, se fate la giornata di solidarietà, vi verrà pagata.
- Hai un contratto di apprendistato? Se hai più di 18 anni, devi lavorare in giornata. In tal caso, non potete lavorare in un giorno festivo e siete quindi esenti (tranne che nel settore alberghiero e della ristorazione).
- Siete apprendisti ? A meno che il contratto di formazione non preveda esplicitamente il contrario, siete esenti.
- Siete in malattia? Non dovrete recuperare il giorno di solidarietà.
Come viene pagato il lunedì di Pentecoste?
Se fate la vostra giornata di solidarietà il lunedì di Pentecoste, lavorerete senza retribuzione in quel giorno, e la giornata di solidarietà apparirà sulla vostra busta paga, che sarà pagata alla stessa tariffa, tranne :
- quando un dipendente con retribuzione mensile effettua in quel giorno ore di lavoro straordinario superiori a 7 ore per i contratti a tempo pieno (anche se il contratto è superiore a 35 ore settimanali) e superiori a 3,5 ore per i contratti a tempo parziale. Saranno pagati ;
- quando il dipendente non ha un contratto mensile (intermittente, stagionale, temporaneo, ecc.), sarà pagato per la giornata lavorata senza retribuzione aggiuntiva, oppure riceverà una compensazione sotto forma di giorno di riposo.
☝️ La giornata di solidarietà di 7 ore non viene conteggiata nella quota annuale di ore straordinarie o supplementari.
Se non lavorate il lunedì di Pentecoste, sarete pagati come se fosse un normale giorno festivo, senza alcun impatto sulla vostra busta paga, grazie alla regola che prevede il mantenimento della retribuzione nei giorni festivi legali.
☝️ Questa regola non si applica se si lavora in azienda da meno di tre mesi.
Lunedì di Pentecoste: giorni festivi 2024, 2025 e 2026
Se trascorrete questo giorno al lavoro o a riposo, ecco le date dei giorni festivi per il lunedì di Pentecoste:
- Lunedì 20 maggio 2024,
- lunedì 9 giugno 2025,
- lunedì 25 maggio 2026.
Allora, sarete tra i coraggiosi lavoratori o tra i fortunati che avranno il lunedì di Pentecoste libero?
Articolo tradotto dal francese