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Tutto ciò che serve per capire e distinguere tra costi fissi e variabili

Tutto ciò che serve per capire e distinguere tra costi fissi e variabili

Da Maëlys De Santis

Il 22 ottobre 2024

Cosa sono i costi fissi e variabili di un'azienda? Distinguere tra queste due tipologie di spesa è fondamentale per imprenditori e manager d'azienda, che possono così valutare la redditività della propria attività tenendo sotto controllo i costi inerenti.

È bene affrontare la questione dei costi variabili fin dall'avvio dell'attività: si otterrà una visibilità complessiva e si potranno stimare meglio i costi da pianificare.

In generale, avere un'idea chiara dei costi variabili e fissi dell'azienda è una delle chiavi per una migliore gestione complessiva dell'attività. Vediamo nel dettaglio queste voci contabili.

Costi variabili

Definizione

I costi variabili, noti anche come "costi operativi" o "costi aziendali ", variano in base all'attività dell'azienda.

Maggiore è il livello di attività, maggiore è l'importo totale dei costi variabili.

Questi costi variano :

  • nel tempo (da un mese all'altro, ad esempio),
  • in base al volume di attività dell'azienda.

Esempi di costi variabili

  • il costo delle materie prime (costi dei fornitori),
  • costi di distribuzione
  • commissioni
  • il pagamento dei subappaltatori,
  • la parte variabile degli stipendi,
  • costi logistici,
  • spese di viaggio, ecc.

L'importo dei costi variabili viene utilizzato per definire il margine sui costi variabili.

Costi fissi

Definizione

I costi fissi sono detti anche "costi di struttura" o "spese generali".

Si tratta di costi addebitati all'azienda, indipendentemente dal volume delle vendite o della produzione.

Implicano una periodicità di pagamento: sono spese regolari da prevedere nella contabilità dell'azienda.

I costi fissi sono finanziati dal margine sui costi variabili.

Esempi di costi fissi

  • affitto, sia per l'acquisto che per l'affitto di locali,
  • consumo di energia, come l'elettricità
  • assicurazione
  • abbonamenti (internet, software, ecc.),
  • ammortamento delle immobilizzazioni,
  • alcuni onorari (commercialista, avvocato),
  • stipendi e benefit,
  • imposte (tassa sulla proprietà aziendale, imposta sulle società, IVA se applicabile).

Tabella dei costi fissi e variabili e differenze

Tabella riassuntiva dei costi fissi e variabili :

Costi variabili

Costi fissi

Variano in base all'attività e al fatturato dell'azienda.

Sono a carico dell'azienda, indipendentemente dalla sua attività e dal suo fatturato.

  • il costo delle materie prime
  • i costi di distribuzione
  • commissioni
  • costi di subappalto, ecc.
  • Affitto
  • consumo di energia
  • assicurazione
  • abbonamenti
  • ammortamento delle immobilizzazioni,
  • alcune tasse,
  • alcuni stipendi, ecc.

Spese miste

I costi misti, o "costi semi-variabili", come suggerisce il nome, sono composti da una parte variabile e una fissa.

Lo stipendio è una spesa fissa o variabile? Dipende! Ad esempio, lo stipendio di un direttore commerciale con una componente fissa e una variabile (bonus basati sugli obiettivi) rappresenta una spesa mista.

Qual è lo scopo del calcolo dei costi fissi e variabili?

Distinguere tra costi fissi e variabili e monitorarli attraverso un cruscotto consente di gestire l'azienda e di misurare :

  • la redditività del suo modello di business
  • il peso dei vari costi sul fatturato.

Può essere utilizzato per

  • stabilire
    • il piano dei flussi di cassa
    • il conto economico;
  • calcolare
    • il margine sui costi variabili,
    • il margine di vendita,
    • punto di pareggio, ecc.

L'importanza di saper distinguere tra costi fissi e variabili

Alcuni suggerimenti per concludere questo articolo:

Suggerimento 1 : ricordatevi di rivalutare regolarmente il punto di pareggio della vostra azienda, ad esempio una volta all'anno.
Suggerimento n. 2 : Rivolgetevi al vostro commercialista per convalidare la vostra visione contabile e la strategia che ne deriva.
Suggerimento n . 3: questo vi consentirà di assumere rischi misurati per far progredire la vostra azienda, senza scendere al di sotto del punto di pareggio.