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Software di Sistemi informativi HR

Un sistema informativo di gestione delle risorse umane(HRIS) è un software HR che permette di gestire tutti gli elementi inerenti alle risorse umane: recruitment, dipendenti, planning, assenze, formazione. Attraverso questo sistema informativo HR è possibile ridurre il tempo passato a gestire i compiti amministrativi senza utilità e dare una dimensione strategica alla guida delle HR.

Sistemi informativi HR : categorie associate

La nostra selezione di 128 software di sistemi informativi hr

Inteligen HCM

Gestione HR avanzata per aziende innovative

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Ottimizza la gestione del personale con un software di HRMS. Automatizza i processi di reclutamento, formazione, valutazione delle prestazioni e altro ancora.

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Grazie al software di HRMS, il tuo team può concentrarsi sulle attività di business. Il software semplifica il processo di gestione del personale, offre funzionalità di pianificazione e reporting avanzati, e ti aiuta a ridurre i costi di gestione del personale.

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JazzHR

Software di gestione dei processi HR

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4.3
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Ottimizza la gestione del personale con il nostro software di gestione HRMS. Automatizza i processi di reclutamento, formazione e valutazione.

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Il nostro software HRMS semplifica la gestione del personale, consentendo di automatizzare i processi di reclutamento, formazione e valutazione. Grazie alle sue funzionalità avanzate, potrai gestire il tuo team in modo efficiente e migliorare l'esperienza dei dipendenti.

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Keka

Gestione Risorse Umane: Soluzione Avanzata e Semplice

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4.5
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Gestisci efficacemente le risorse umane con un software HRMS completo ed intuitivo. Automatizza le operazioni di gestione del personale e semplifica i processi HR.

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Con il software HRMS, puoi gestire con facilità l'onboarding dei nuovi dipendenti, monitorare le prestazioni, gestire le ferie e le presenze, elaborare report e molto altro. Tutto in un unico sistema integrato.

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Folks

Gestione semplice del team per aziende moderne

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5.0
Sulla base di 4 recensioni
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Gestisci la tua azienda in modo efficiente con il software di gestione delle risorse umane. Ottimizza il processo di selezione, valutazione e formazione dei dipendenti.

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Il software di gestione delle risorse umane ti aiuta a gestire le risorse umane dell'azienda in modo più efficiente. Con la sua funzione di ottimizzazione del processo di selezione, valutazione e formazione dei dipendenti, puoi migliorare la produttività e la soddisfazione dei dipendenti.

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MasterSuite | HR

Soluzione Completa per la Gestione Risorse Umane

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Ottimizza le operazioni HR con un software completo. Gestisci il personale, la formazione, le prestazioni e molto altro ancora.

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MasterSuite | HR semplifica la gestione delle risorse umane. Grazie alla sua interfaccia intuitiva, consente di automatizzare i processi HR, migliorare la comunicazione interna e monitorare le prestazioni dei dipendenti.

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247 HRM

Soluzione Evoluta per Gestione Risorse Umane

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4.4
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Gestisci facilmente le risorse umane con questo software. Organizza il tuo personale, monitora le ore lavorative e gestisci i permessi.

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Grazie a questa piattaforma di gestione delle risorse umane, il tuo team potrà lavorare in modo più efficiente. Con 247 HRM, potrai automatizzare le attività di gestione del personale, monitorare le ore lavorative e gestire i permessi in modo rapido e preciso. Inoltre, il software è altamente personalizzabile per soddisfare le esigenze della tua azienda.

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Odoo Ressources Humaines

software di gestione dei dipendenti e dei salari

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Ottimizza la gestione delle risorse umane con un software di gestione HR completo ed intuitivo.

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Gestisci facilmente le informazioni del personale, le presenze, le assenze, le retribuzioni e le performance. Monitora i dipendenti, automatizza i processi e semplifica la gestione delle HR.

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Azuneed SIRH

Gestione Risorse Umane Efficiente e Intuitiva

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Versione a pagamento da 1,80 € /mese

Ottimizza la gestione delle risorse umane con un sistema completo e intuitivo. Semplifica l'onboarding, la gestione dei dipendenti e le operazioni HR.

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Il software HRMS offre funzionalità avanzate per la gestione delle prestazioni e la pianificazione del personale. Inoltre, consente la creazione di report personalizzati e la gestione delle assenze.

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CROSSTALENT

Gestione Risorse Umane e Nuvola Intelligente

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Ottimizza la gestione HR con un unico strumento. Automatizza processi di reclutamento, formazione e valutazione delle prestazioni.

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Il nostro software HRMS offre funzionalità avanzate per la gestione di persone, dal recruiting alla valutazione delle prestazioni. Ottimizza il processo di training e pianifica le risorse umane in modo efficace.

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Sesame HR

Soluzione Completa per Gestione Risorse Umane

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4.6
Sulla base di 198 recensioni
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Versione a pagamento da 3,75 € /mese

Software di gestione delle risorse umane con funzionalità di contabilità delle presenze, gestione dei dipendenti e delle prestazioni.

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Con Sesame HR, le aziende possono monitorare le assenze, gestire i dipendenti e tracciare le prestazioni in modo efficiente. Il software automatizza i processi HR, riducendo gli errori e aumentando la produttività.

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Tydy

Soluzione Intuitiva per la Gestione Risorse Umane

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4.3
Sulla base di 26 recensioni
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Gestisci facilmente le risorse umane con un software dedicato. Automatizza i processi HR, semplifica la gestione dei dipendenti e ottimizza la tua azienda.

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Con l'HRMS software, puoi creare e gestire facilmente i profili dei dipendenti, monitorare le prestazioni individuali, generare report e molto altro. Inoltre, il software è altamente personalizzabile per soddisfare le esigenze della tua azienda.

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Youmanage

Gestione Risorse Umane Efficiente per PMI

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4.5
Sulla base di 90 recensioni
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Software di gestione HR con funzionalità avanzate di reclutamento, formazione e rendimento del personale.

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Il software HRMS aiuta le aziende ad automatizzare i processi di gestione del personale, migliorare la produttività e ridurre gli errori. Inoltre, offre strumenti per gestire il ciclo di vita dei dipendenti, tracciare le prestazioni e fornire analisi dettagliate.

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FORTIFY

Soluzione Avanzata per Gestione delle Vulnerabilità

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5.0
Sulla base di 4 recensioni
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Gestisci la tua forza lavoro in modo efficiente con un software di gestione HR. Automatizza i processi HR, semplifica la pianificazione e il monitoraggio delle prestazioni.

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Il software HRMS ti permette di gestire il ciclo di vita dei dipendenti, dalla selezione alla formazione e alla valutazione delle prestazioni. Fornisce anche analisi approfondite per prendere decisioni informate sulla forza lavoro.

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NEEVA

Soluzione Ricerca Intelligente per Produttività

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Gestisce il personale, le presenze, le ferie e le buste paga. Ottimizza il lavoro del reparto HR.

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Il software HRMS aiuta a monitorare le attività del personale, a gestire le presenze e le ferie, e a generare buste paga. In questo modo, il reparto HR può concentrarsi su attività di maggior valore aggiunto, come la formazione e la motivazione dei dipendenti.

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SIGMA-RH

Gestione Risorse Umane Ottimizzata per le Imprese

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5.0
Sulla base di 12 recensioni
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Gestisci facilmente le risorse umane con il nostro software HRMS. Ottimizza la pianificazione del personale, il monitoraggio delle prestazioni e la gestione della retribuzione.

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Il nostro software HRMS offre una vasta gamma di funzionalità per semplificare la gestione delle risorse umane. Grazie alla pianificazione del personale, puoi migliorare l'efficienza e la produttività. Il monitoraggio delle prestazioni ti aiuta a identificare le aree di miglioramento e offrire formazione adeguata.

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Premium-RH

Innovativo software per la gestione delle risorse umane

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Gestisci il team e semplifica le attività HR con un software intuitivo. Organizza i dati dei dipendenti, monitora le prestazioni e automatizza i processi.

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Con il nostro software HRMS, puoi creare modelli di contratti, gestire le ferie e le assenze, generare report e molto altro. La soluzione ideale per ottimizzare il lavoro del tuo team HR.

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Virtualia

Soluzione Intuitiva per la Gestione delle Risorse Virtuali

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Gestisci facilmente le risorse umane con il nostro software specializzato. Automatizza processi, gestisci dipendenti e monitora la performance aziendale.

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Il nostro HRMS software offre funzionalità avanzate per la gestione del personale. Con Virtualia, puoi creare e assegnare compiti, monitorare le presenze e gestire le ferie. Inoltre, il software offre reportistica dettagliata per valutare la performance dei dipendenti e migliorare la produttività aziendale.

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Lamster RH

Gestione Risorse Umane Innovativa per PMI

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Gestisci facilmente l'amministrazione del personale con questo software specializzato. Ottimizza la gestione dei dipendenti e semplifica la pianificazione delle attività HR.

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Grazie alla sua interfaccia intuitiva, Lamster RH ti permette di tenere sotto controllo i costi del personale, monitorare le performance dei dipendenti e gestire la formazione aziendale. Inoltre, il software ti consente di automatizzare i processi HR, riducendo gli errori e aumentando l'efficienza aziendale.

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ADP DECIDIUM

Gestione Risorse Umane Efficiente con Soluzioni Complete

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Gestisci la tua azienda in modo efficiente con un sistema di gestione delle risorse umane (HRMS) facile da usare e personalizzabile.

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ADP DECIDIUM ti permette di automatizzare i processi HR, monitorare le prestazioni dei dipendenti e gestire la formazione. Inoltre, la piattaforma offre una vista panoramica dei dati HR per prendere decisioni informate.

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ADP Link

Soluzione HR completa per la gestione del personale

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Gestisci i tuoi dipendenti in modo efficiente con un software HRMS. Automatizza i processi HR, gestisci la presenza e il salario dei dipendenti e monitora le prestazioni.

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Il software HRMS ti offre una piattaforma centralizzata per gestire tutte le attività HR. Puoi creare report personalizzati, pianificare la formazione dei dipendenti e semplificare il processo di assunzione. Ottieni una visione completa del tuo team e prendi decisioni informate.

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Sistemi informativi HR software: guida all'acquisto

Cos’è un sistema informativo HR?

Definizione

Un sistema informativo HR (HRIS) è un software destinato a gestire efficacemente tutti i processi HR dell’impresa come il reclutamento, la formazione, la gestione stipendi o la gestione amministrativa. I software di gestione risorse umane come Eurécia, Nicoka RH, ServicesRHOnline o Syrhalogic permettono al datore di lavoro o al dipartimento risorse umane di amministrare i processi HR in maniera automatica e in conformità con le normative nazionali ed europee in vigore. 

Come funziona?

Dalla gestione del recruiting a quella di formazione e carriere i software Saas HRIS offrono numerose funzionalità che semplificano e ottimizzano l'attività del dipartimento delle risorse umane:

  • Gestione task amministrative: congedi, riduzione ore di lavoro, consultazione bilanci, note spese, gestione tempistiche e planning, report ed ecc
  • Gestione delle carriere: dossier sul personale, aggiornamento profili e competenze, mobilità interna, domande di formazione ed ecc.
  • Gestione procedure interne: promemoria, entrate annuali, convocazione medico del lavoro, regolamento interno ecc.

I bisogni secondari si identificano in funzioni dell’impresa con esigenze specifiche e si concretizzano sotto forma di moduli da aggiungere alla soluzione HR:

  • Gestione del reclutamento del personale e delle carriere
  • Gestione delle note spese
  • Gestione di tempistiche e attività
  • Gestione di congedi e assenze
  • Gestione retribuzioni

Quali sono le principali funzionalità di un sistema informativo HR?

Gestione l'amministrazione della forza lavoro

Il HRIS funziona come un software CRM applicato alla gestione risorse umane.
Si ha a disposizione un archivio dipendenti che centralizza le informazioni per individuo: CV, posizione, competenze.
A questo si aggiunge un gestore di documenti o una cassaforte elettronica per accedere ai contratti o ai bollettini paga dei dipendenti con valore legale.
Con questo pacchetto software di gestione integrato, è possibile gestire allo stesso tempo i tempi di lavoro per attività, la contabilità delle risorse umane e il planning dei collaboratori:

  • Timesheet pre-impostati indicanti i giorni lavorati, le finestre orarie e i giorni ferie per semplificarne la registrazione.  
  • La pianificazione delle forza lavoro per individuo o gruppo possono essere inseriti e distribuiti agli individui interessati.
  • La gestione dei tempi per attività (task, progetti, mission, interne o esterne) può essere effettuata dalle risorse umane o direttamente dal dipendente tramite portale HR

Con questi strumenti informatici strategici, si semplifica e ottimizza il trattamento di congedi e assenze. Ogni dipendente ha a disposizione un portale self service sul quale accede per vedere i dati sulle tempistiche e inviare domande.Queste ultime sono automaticamente inviate per l’approvazione, poi, ai prfessionisti HR. Una domanda accettata notifica automaticamente il richiedente, aggiorna il conto dei giorni e il planning. 

Le note spese

Il HRIS  offre la possibilità ai dipendenti di registrare in tempo reale le loro spese professionali (spese viaggi o pasti) manualmente o semplicemente scattando una foto alla fattura grazie alla tecnologia OCR dell’applicazione mobile offerta dalla software house.Le note spese sono quindi automaticamente trasmesse alle HR per l’approvazione. Una domanda approvata attiva automaticamente l’iter di rimborso. 

Il reclutamento

In fase di reclutamento, il sistema HR semplifica la ricerca nella vostra raccolta CV o su LinkedIn: dovete solo segnalare criteri indispensabili (conoscenze e competenze) e il software valuta i profili pertinenti. 
Una volta che un candidato viene identificato:

  • Segnalazione automatica al candidato per pianificare un’intervista professionale.
  • Preparate l’intervista; create dei questionari e selezionatene uno

La Gestione Previsionale degli Impieghi e Competenze

Dopo il recruiting, il pacchetto software HRIS vi permette di gestire le competenze del personale:

  • Definire delle schede della posizione e valutare le competenze del titolare
  • Mappare le competenze dell’azienda e identificare i bisogni. 
  • Definire un piano e gestire la formazione HR
  • Valutazione delle prestazioni

Incluso in questo processo c’è anche il talent management che permette per esempio di programmare le interviste individuali di valutare e stabilire piani di carriera per l'acquisizione di talento.

La guida delle HR

Un pannello di comando permette di ottenere una visione globale grazie ad una serie di indicatori (KPIs) propri delle risorse umane :

  • Bilancio sociale ed evoluzione del libro paga: recruiting, stipendi (ripartizione fissa e variabile) ;
  • Tasso di assenteismo e andamento;
  • Report sul benessere del lavoro;
  • Misura di individui potenziali e identificazione di persone chiave e nuovi talenti;
  • Ecc.

A partire dall’interfaccia si generano dei rapporti automatici che serviranno a come supporto per giustificare il costo di un progetto, i tempi per realizzarlo e anche in caso di controllo dell’ispettore del lavoro, o realizzare dossier amministrativi.

Chi utilizza un software HRIS?

Apparentemente riservato alle funzioni HR (direzione e manager HR) dei grandi gruppi, queste soluzioni informatiche si adattano sempre di più alle PMI che guadagnano produttività e snelliscono la gestione HR. 
Quest’ultimi possono aggiungere mattoni allo strumento HR del futuro e misurarne la crescita.
L’internazionalizzazione di un’impresa è un fattore determinante per innescare un progetto per uno strumento di gestione HR. Quest’ultimo permetterà di sviluppare più facilmente  nuovi gruppi, adeguarsi alla cultura e alla legislazione locale e consolidare i dati di quel gruppo.

Perché utilizzare un sistema informativo HR in impresa?

I software di gestione del personale permettono ai responsabili HR di razionalizzare e semplificare i compiti dell'HRM. Talvolta però presentano qualche inconveniente.

Vantaggi

  • Tutti i dati HR sono centralizzati in uno strumento basato sul web intuitivo, meno errori a causa di inserimenti multipli della stessa informazione.
  • Interoperabilità dei moduli che automatizzano certi compiti onerosi in termini di tempo e permettono di concentrarsi sulla gestione strategica e sulla programmazione delle risorse umane. 
  • Direttori HR, direttori finanziari, Managers, Collaboratori,tutto il mondo collabora e risparmia tempo ;
  • API che permette di integrare gli strumenti del software di paga a quelli contabili per automatizzare il tutto ;
  • Soluzioni di gestione cloud che salvano automaticamente i dati ;
  • Software che tengono in conto di oneri legali, regole internazionali e della politica di HR.

Svantaggi

  • Esportazione di dati sensibili dell’impresa a terzi;
  • rischio di diffondere certe informazioni strategiche a tutti i membri;
  • Queste soluzioni SaaS possono mancare in flessibilità nell’affrontare i processi GRU propri a ogni impresa
  • Problematiche di implementazione

Per saperne di più sull’automatizzazione dei processi HR, scoprite le nostre guide sul HRIS 
 

Soluzioni complementari di HRIS

Software di Sistemi informativi HR: FAQ

Come funziona un software di gestione delle risorse umane (HRMS)?

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Un software di HRMS funziona come un database centrale per tutte le informazioni relative ai dipendenti di un'azienda, inclusi i dati personali, le assenze, i permessi, le valutazioni delle prestazioni e le informazioni fiscali. In questo modo, le attività di gestione delle risorse umane possono essere automatizzate, semplificando il lavoro dell'HR.

Quali caratteristiche dovrei cercare quando cerco un software di gestione delle risorse umane (HRMS)?

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Le caratteristiche chiave da cercare includono la gestione dei dipendenti, la gestione delle assenze, la gestione delle prestazioni, la gestione del reclutamento e l'onboarding, la formazione e lo sviluppo dei dipendenti, la gestione delle competenze e l'analisi dei dati.

Quali sono i vantaggi di un software di gestione delle risorse umane (HRMS) per la mia azienda?

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I vantaggi di un HRMS includono la riduzione dei costi e del tempo dedicato alle attività amministrative, la semplificazione dei processi di gestione delle risorse umane, l'aumento dell'efficienza e dell'efficacia dell'HR, nonché la creazione di un ambiente di lavoro più collaborativo e produttivo.

Quali sono le migliori opzioni di software di gestione delle risorse umane (HRMS)?

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Le migliori opzioni di HRMS includono SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud, ADP Workforce Now, Workday, BambooHR, Zoho People, e Talentsoft.

Quali sono le alternative gratuite di software di gestione delle risorse umane (HRMS) che posso provare?

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Alcune alternative gratuite di HRMS includono OrangeHRM, Bitrix24, Open HRMS, Odoo, e HR.my. Tuttavia, è importante notare che queste opzioni gratuite potrebbero non offrire tutte le funzionalità di cui hai bisogno o avere limitazioni sul numero di dipendenti che possono essere gestiti.