Alternative a Performance management

Zoho Recruit offre una vasta gamma di funzionalità per la gestione del processo di reclutamento, inclusa la creazione di posti vacanti, la pubblicazione di annunci di lavoro, la gestione dei candidati e molto altro ancora. Con Zoho Recruit, è possibile automatizzare e semplificare il processo di reclutamento in modo efficace e intuitivo.

I punti di forza di Zoho Recruit

Potenti booster di sorgente, supporto gratuito 24h5

Pubblicazione di offerte di lavoro, social recruiting

Integrazione senza sforzi

monday.com HR è una soluzione innovativa e intuitiva per la gestione delle risorse umane, offrendo una vasta gamma di funzionalità personalizzabili. Con monday.com HR, puoi semplificare la gestione dei dipendenti, migliorare la comunicazione interna e ottimizzare i processi di assunzione e formazione del personale.

I punti di forza di monday.com HR

Completa centralizzazione dei processi HR

Collaborazione e comunicazione senza limiti

Automazione delle attività di routine

Con Teamtailor, le aziende possono semplificare il processo di recruiting, gestire i candidati in modo efficace e migliorare l'esperienza dei dipendenti. Questo software rappresenta una valida alternativa a Performance management, fornendo strumenti avanzati per la gestione del personale e la creazione di un team di successo.

Bizneo Time Manager offre una gestione del tempo intuitiva e completa, con funzionalità avanzate e semplice da utilizzare. Rispetto a Performance management, Bizneo Time Manager garantisce una maggiore personalizzazione e flessibilità nel monitorare le attività lavorative, senza i possibili problemi di Performance management.

I punti di forza di Bizneo Time Manager

Sistema completo di 5 strumenti in 1

Gestione locale o remota e multidispositivo

Controllo 100% digitale o con dispositivi biometrici

Bizneo HR Suite offre una vasta gamma di funzionalità avanzate per la gestione delle risorse umane, tra cui la pianificazione della forza lavoro, la gestione dei talenti e la formazione dei dipendenti, senza i limiti e le complicazioni spesso riscontrati con Performance management.

I punti di forza di Bizneo HR Suite

Il 72% degli utenti ci sceglie come il software più facile da usare

Tecnologia utilizzata dai team HR in oltre 60 paesi

Servizio di consulenza incluso nell'integrazione

Con Bizneo ATS, potrai godere di una piattaforma completa e user-friendly che semplifica la selezione e l'assunzione dei candidati, senza incorrere nei limiti e nei problemi spesso riscontrati con Performance management.

I punti di forza di Bizneo ATS

Agilità con il Multiposting su oltre 200 portali di lavoro

Integrazione API con più di 30 software di livello mondiale

Estensione del colloquio video per il reclutamento a distanza

Con Bizneo Performance, i responsabili possono creare piani di sviluppo personalizzati, fornire feedback continuo e gestire i cicli di valutazione. La dashboard offre una panoramica completa delle prestazioni dell'azienda.

I punti di forza di Bizneo Performance

Report e analisi visive facili da comprendere

Potenzia i KPI su formazione, reclutamento e clima aziendale

Molteplici formati e tipi di valutazioni

Gestmax offre una vasta gamma di funzionalità avanzate per la gestione del personale, la selezione del personale e la gestione dei processi di recruitment, senza i problemi riscontrati in Performance management. Con Gestmax, potrai ottimizzare i tuoi processi di recruiting e migliorare l'efficienza complessiva della tua gestione del personale.

Con Freshteam, puoi godere di una piattaforma user-friendly e altamente personalizzabile per gestire il reclutamento, l'onboarding e la gestione dei dipendenti, senza incontrare i problemi riscontrati con Performance management.

I punti di forza di Freshteam

Ridurre il carico di lavoro dei reclutatori fino al 75%.

Ridurre le domande di reclutamento dei nuovi assunti

Tenere traccia e segnalare le assenze e i permessi di lavoro

Namely si distingue per la sua interfaccia user-friendly e la sua capacità di semplificare processi complessi come la gestione delle prestazioni e la pianificazione delle risorse umane, senza incorrere nei limiti riscontrati in Performance management.