Factorial Colloqui e Valutazioni è un software HR dedicato alla gestione dei colloqui professionali e alla valutazione delle performance. Il suo obiettivo è semplificare e strutturare il monitoraggio dei collaboratori per aiutare le aziende a migliorare l’efficienza e promuovere lo sviluppo delle competenze.

Progettato per microimprese e PMI, questo software è pensato per manager, responsabili delle risorse umane e dirigenti che vogliono ottimizzare i propri processi HR risparmiando tempo. È particolarmente adatto alle aziende con un numero di dipendenti compreso tra 10 e 250.

Le funzionalità principali includono la pianificazione automatica dei colloqui, modelli di domande personalizzabili, monitoraggio degli obiettivi e delle competenze, nonché accesso a dati centralizzati per una gestione fluida ed efficiente.

Quali sono le funzionalità di Factorial Colloqui e Valutazioni?

Pianificazione automatica e promemoria personalizzati

Factorial semplifica la gestione dei colloqui annuali, professionali e occasionali, automatizzando la pianificazione e inviando promemoria personalizzati a manager e collaboratori. I responsabili possono pianificare colloqui ricorrenti per tutto il team o per singoli collaboratori. Ad esempio, una microimpresa può assicurarsi che ogni dipendente svolga il colloquio professionale obbligatorio ogni due anni, senza rischiare dimenticanze.

Modelli di questionari personalizzabili e pronti all’uso

Il software mette a disposizione una libreria di modelli di domande predefinite, su temi come la valutazione delle competenze chiave, il monitoraggio degli obiettivi o i colloqui di sviluppo personale. I modelli possono essere adattati ai ruoli o ai settori. Per esempio, uno studio di architettura può modificare le domande per valutare competenze in software di progettazione, mentre una PMI commerciale può focalizzarsi sugli obiettivi di vendita.

Monitoraggio in tempo reale di obiettivi e performance

Factorial offre una visualizzazione chiara e in tempo reale degli obiettivi individuali e collettivi. I responsabili possono definire obiettivi SMART (specifici, misurabili, raggiungibili, realistici e con scadenza) per i propri collaboratori e monitorarne l’avanzamento. Ad esempio, un’azienda di servizi può fissare un obiettivo trimestrale per migliorare la soddisfazione dei clienti, con tappe misurabili tramite lo strumento.

Analisi approfondita delle competenze e gestione dei piani di sviluppo

Il modulo di analisi delle competenze di Factorial permette di tracciare un bilancio completo dei punti di forza e delle aree di miglioramento di ogni collaboratore. Questa funzione supporta la pianificazione di formazioni mirate o di percorsi di carriera personalizzati. Per esempio, una PMI industriale può rilevare che un tecnico ha bisogno di rafforzare la gestione del team e definire questa competenza come prioritaria nel suo sviluppo.

Centralizzazione e storico dei dati HR

Tutti i dati relativi a colloqui e performance sono archiviati e organizzati in un’unica piattaforma. HR e manager possono accedere ai resoconti dei colloqui passati, ai punteggi di valutazione e ai commenti. Per esempio, prima di una riunione di fine anno, una responsabile HR può consultare l’andamento delle performance di un collaboratore negli ultimi tre anni per preparare un confronto costruttivo.

Collaborazione e feedback a 360°

Con Factorial, le aziende possono attivare processi di valutazione collaborativi integrando i feedback di manager, colleghi e persino clienti interni (valutazione a 360°). Ad esempio, un dipendente può condividere un feedback sui propri bisogni formativi o segnalare ostacoli nel raggiungimento degli obiettivi direttamente dalla piattaforma.

Report e analisi dettagliate

Factorial propone strumenti avanzati di reporting per monitorare le tendenze in tema di performance e valutazioni. I report generati offrono una panoramica sull’andamento dei team, sui bisogni HR e sull’efficacia dei processi di valutazione. Per esempio, una PMI può analizzare l’impatto dei colloqui sul miglioramento della produttività di un reparto.

Perché scegliere Factorial Valutazioni?

• Flessibilità e personalizzazione dei processi: ogni azienda ha le sue specificità. Factorial consente di personalizzare completamente i modelli di valutazione e i criteri di analisi, offrendo una soluzione su misura per il tuo settore o team.
• Conformità agli obblighi normativi: in pochi clic, Factorial aiuta a gestire i colloqui professionali obbligatori, garantendo che ogni dipendente riceva il proprio follow-up nei tempi previsti. Un enorme risparmio di tempo per le aziende con piccoli team.
• Centralizzazione dei dati: tutto è raccolto in un unico strumento: storico delle valutazioni, feedback dei collaboratori, monitoraggio delle competenze e obiettivi raggiunti. Niente più passaggi tra più piattaforme.
• Una soluzione pensata per microimprese e PMI: Factorial è progettato specificamente per piccole e medie imprese, con funzionalità calibrate sulle loro esigenze. Nessun tool troppo complesso o inutile: tutto è ottimizzato per un uso quotidiano efficiente.
• Prezzo accessibile per le piccole strutture: Factorial offre tariffe competitive pensate per i budget delle PMI, con un ottimo rapporto qualità-prezzo.
• Un’interfaccia intuitiva e facile da usare: Factorial si distingue per un’interfaccia chiara, adatta anche a chi non ha esperienza con strumenti HR. L’obiettivo: permettere a microimprese e PMI di iniziare subito senza bisogno di formazione.
• Un supporto clienti reattivo e localizzato: i team di assistenza Factorial sono disponibili e reattivi, offrendo un supporto rapido in caso di problemi. La localizzazione in Francia garantisce una comunicazione chiara e su misura.