search Il media che reinventa l'impresa

Software di Applicant Tracking (ATS)

La gestione delle risorse umane richiede uno strumento pratico ed efficiente per ottimizzare la ricerca di profili interessanti che possano mettere il proprio talento al servizio dell'azienda. Il software di reclutamento online aiuta in particolare i manager a trovare i candidati giusti automatizzando alcuni compiti essenziali. 

Applicant Tracking (ATS) : categorie associate

La nostra selezione di 106 software di applicant tracking (ats)

Poddium

Amplifica la tua comunicazione con il miglior software

Nessuna recensione degli utenti
close-circle Versione gratuita
check-circle Prova gratuita
check-circle Demo gratuita

Precio bajo solicitud

Software di gestione dei candidati che semplifica il reclutamento attraverso un'interfaccia intuitiva, gestione delle candidature e report dettagliati.

chevron-right Più dettagli Meno dettagli

Poddium è un avanzato sistema di tracciamento delle candidature che offre un'interfaccia user-friendly per facilitare il processo di assunzione. Include strumenti per la gestione delle candidature, comunicazioni integrate con i candidati e report analitici per monitorare le performance delle assunzioni. Con funzionalità come la pubblicazione automatica degli annunci e l'integrazione con job board, si rende ideale per le aziende che desiderano ottimizzare il loro processo di reclutamento e trovare i migliori talenti.

Leggere la nostra analisi su Poddium
Per saperne di più

Verso la scheda prodotto di Poddium

RecruiterPM

Ottimizzazione del Reclutamento con Innovazione

Nessuna recensione degli utenti
close-circle Versione gratuita
close-circle Prova gratuita
check-circle Demo gratuita

Precio bajo solicitud

Software ATS completo che facilita la gestione dei candidati, il monitoraggio delle assunzioni e l'ottimizzazione dei flussi di lavoro nel processo di reclutamento.

chevron-right Più dettagli Meno dettagli

RecruiterPM è un sistema di tracciamento delle candidature che offre strumenti avanzati per gestire in modo efficace l'intero processo di selezione. Le sue principali funzionalità includono la gestione centralizzata dei candidati, report analitici sui dati di assunzione e automazione dei processi lavorativi, contribuendo a snellire le operazioni di reclutamento. La piattaforma è progettata per migliorare l'efficienza e ridurre i tempi di assunzione, permettendo una migliore esperienza sia ai reclutatori che ai candidati.

Leggere la nostra analisi su RecruiterPM
Per saperne di più

Verso la scheda prodotto di RecruiterPM

Kalent

Gestione Progetto Intuitiva per Team Moderni

Nessuna recensione degli utenti
close-circle Versione gratuita
close-circle Prova gratuita
check-circle Demo gratuita

Versione a pagamento da 99,00 € /mese

Una soluzione ATS che semplifica il processo di reclutamento con strumenti di gestione delle candidature, integrazioni facili e reportistica avanzata.

chevron-right Più dettagli Meno dettagli

Kalent è un software di Applicant Tracking System progettato per ottimizzare il reclutamento. Offre strumenti per gestire le candidature, facilitare la collaborazione tra i membri del team e integrare vari servizi esterni. Le funzionalità di reportistica avanzata permettono di monitorare le performance del processo di assunzione, garantendo decisioni basate sui dati. Questo software è ideale per le aziende che cercano un modo efficace e scalabile per attrarre e selezionare talenti.

Leggere la nostra analisi su Kalent
Per saperne di più

Verso la scheda prodotto di Kalent

Recooty AI

Soluzione innovativa per il reclutamento efficiente

Nessuna recensione degli utenti
close-circle Versione gratuita
check-circle Prova gratuita
close-circle Demo gratuita

Versione a pagamento da 99,00 USD /mese

Sistema di tracciamento delle candidature con funzionalità avanzate per la gestione dei colloqui e intelligenza artificiale per migliorare il processo di selezione.

chevron-right Più dettagli Meno dettagli

Recooty AI è un software di tracciamento delle candidature (ATS) che offre strumenti avanzati per gestire ogni fase del processo di assunzione. Include funzionalità di pianificazione dei colloqui, gestione delle candidature e analisi dei dati. L'uso dell'intelligenza artificiale ottimizza la selezione dei candidati, fornendo suggerimenti mirati, mentre l'interfaccia user-friendly facilita l'accesso a tutti gli strumenti necessari per una gestione efficace delle risorse umane.

Leggere la nostra analisi su Recooty AI
Per saperne di più

Verso la scheda prodotto di Recooty AI

Wrksense

Gestione delle Risorse Umane Intuitiva e Personalizzata

Nessuna recensione degli utenti
close-circle Versione gratuita
close-circle Prova gratuita
close-circle Demo gratuita

Precio bajo solicitud

Software ATS con gestione dei candidati, integrazione con job board e reporting avanzato per ottimizzare il processo di assunzione.

chevron-right Più dettagli Meno dettagli

Wrksense offre una suite completa di strumenti per la gestione delle candidature, facilitando il monitoraggio e la selezione dei candidati. Le sue funzionalità includono integrazioni con diverse piattaforme di lavoro, strumenti di reporting dettagliati e un'interfaccia intuitiva che rende il processo di assunzione più efficiente. Questo software è progettato per supportare le aziende nel trovare i migliori talenti in modo rapido e strategico.

Leggere la nostra analisi su Wrksense
Per saperne di più

Verso la scheda prodotto di Wrksense

Magneto

Soluzione Avanzata per la Gestione dell'eCommerce

Nessuna recensione degli utenti
close-circle Versione gratuita
close-circle Prova gratuita
close-circle Demo gratuita

Precio bajo solicitud

Software di gestione delle candidature che offre automazione, tracciamento delle candidature e report dettagliati per ottimizzare il processo di assunzione.

chevron-right Più dettagli Meno dettagli

Magneto è un'applicazione di tracciamento per le candidature che semplifica e automatizza l'intero processo di reclutamento. Monetizza il valore del talento attraverso funzionalità come la gestione centralizzata delle candidature, comunicazioni integrate con i candidati e reportistica approfondita. Con strumenti analitici, permette di ottimizzare le decisioni assuntive, migliorare l'efficienza del team HR e ridurre i tempi di assunzione, rendendo la selezione del candidato più strategica.

Leggere la nostra analisi su Magneto
Per saperne di più

Verso la scheda prodotto di Magneto

Naaloo HR

Gestione del personale avanzata per risorse umane

Nessuna recensione degli utenti
close-circle Versione gratuita
close-circle Prova gratuita
close-circle Demo gratuita

Precio bajo solicitud

Software di gestione delle candidature che offre tracciamento avanzato, collaborazione tra team, reportistica dettagliata e automazione dei processi di selezione.

chevron-right Più dettagli Meno dettagli

Naaloo HR è una soluzione di Applicant Tracking System che semplifica il processo di assunzione con tracciamento delle candidature, strumenti di collaborazione per il team e reportistica dettagliata. Grazie alla sua interfaccia intuitiva, consente agli utenti di automatizzare molte attività di reclutamento, migliorando l'efficienza e riducendo i tempi di selezione. Inoltre, supporta l'integrazione con altre piattaforme per un'esperienza completa nel reclutamento.

Leggere la nostra analisi su Naaloo HR
Per saperne di più

Verso la scheda prodotto di Naaloo HR

Evaluatest

Soluzioni Avanzate per la Valutazione HR

Nessuna recensione degli utenti
close-circle Versione gratuita
close-circle Prova gratuita
close-circle Demo gratuita

Precio bajo solicitud

Software ATS completo per la gestione delle candidature, automazione dei processi e analisi delle performance. Interfaccia intuitiva e integrazioni facilitate.

chevron-right Più dettagli Meno dettagli

Evaluatest è una soluzione avanzata di Applicant Tracking System (ATS) che consente la gestione efficace del processo di assunzione. Le principali caratteristiche includono automazione dei flussi di lavoro, monitoraggio delle candidature in tempo reale e reportistica dettagliata sulle performance. Inoltre, l'interfaccia user-friendly facilita la navigazione e l'integrazione con altri strumenti HR. Con Evaluatest, ottimizzare le assunzioni diventa semplice ed efficiente.

Leggere la nostra analisi su Evaluatest
Per saperne di più

Verso la scheda prodotto di Evaluatest

Nalgoo

Ottimizza il Reclutamento con Software Avanzato

Nessuna recensione degli utenti
close-circle Versione gratuita
close-circle Prova gratuita
close-circle Demo gratuita

Precio bajo solicitud

Software completo per la gestione del reclutamento, offre strumenti per la gestione dei candidati, monitoraggio delle candidature e reportistica avanzata.

chevron-right Più dettagli Meno dettagli

Nalgoo è una soluzione all'avanguardia per la gestione dei processi di assunzione. Consente di ottimizzare il flusso di lavoro grazie a funzionalità come la gestione centralizzata dei candidati, l'automazione delle comunicazioni e strumenti analitici per valutare le performance del processo di assunzione. La sua interfaccia intuitiva facilita l'uso per i team di HR, rendendo più efficienti le attività quotidiane legate al reclutamento.

Leggere la nostra analisi su Nalgoo
Per saperne di più

Verso la scheda prodotto di Nalgoo

PyjamaHR

Gestione Risorse Umane Semplificata per le PMI

Nessuna recensione degli utenti
close-circle Versione gratuita
close-circle Prova gratuita
close-circle Demo gratuita

Precio bajo solicitud

Software ATS con gestione candidati, collaborazione team, automazione preselezione e reportistica avanzata per snellire il processo di assunzione.

chevron-right Più dettagli Meno dettagli

Questo software di Applicant Tracking System (ATS) offre strumenti per la gestione completa dei candidati, facilitando la collaborazione tra i membri del team. Include funzionalità di automazione per la preselezione dei profili, riducendo il tempo dedicato alla revisione delle candidature. Inoltre, è dotato di reportistica avanzata che permette di analizzare le metriche di assunzione e migliorare continuamente il processo, rendendo le operazioni più efficienti e mirate.

Leggere la nostra analisi su PyjamaHR
Per saperne di più

Verso la scheda prodotto di PyjamaHR

Ashby Analytics

Ottimizza le decisioni con strumenti avanzati di analisi

Nessuna recensione degli utenti
close-circle Versione gratuita
close-circle Prova gratuita
close-circle Demo gratuita

Precio bajo solicitud

Software ATS con funzionalità intuitive per gestione candidati, monitoraggio colloqui e analisi delle performance per ottimizzare il processo di assunzione.

chevron-right Più dettagli Meno dettagli

Ashby Analytics è un software di Applicant Tracking System (ATS) che offre un'interfaccia user-friendly per la gestione dei candidati. Consente di monitorare ogni fase del processo di assunzione, dalla raccolta dei CV fino ai colloqui, fornendo strumenti analitici per valutare le performance delle strategie di reclutamento. Inoltre, supporta la collaborazione tra team e la personalizzazione dei flussi di lavoro, facilitando così una gestione più efficace del capitale umano.

Leggere la nostra analisi su Ashby Analytics
Per saperne di più

Verso la scheda prodotto di Ashby Analytics

LeapTiger

Soluzioni Gestionali Innovative per Piccole Imprese

Nessuna recensione degli utenti
close-circle Versione gratuita
close-circle Prova gratuita
close-circle Demo gratuita

Precio bajo solicitud

Software intuitivo per la gestione delle assunzioni, offre strumenti di filtraggio candidature, integrazione con portali lavoro e reportistica avanzata.

chevron-right Più dettagli Meno dettagli

LeapTiger è una piattaforma di tracciamento delle candidature che semplifica il processo di assunzione. Consente di filtrare le candidature in modo efficiente, integrando diversi portali di lavoro per attrarre i migliori talenti. Inoltre, la reportistica avanzata fornisce insight utili per migliorare le strategie di reclutamento. Con un'interfaccia user-friendly, facilita la collaborazione tra i membri del team di selezione, rendendo l'intero processo più snello e produttivo.

Leggere la nostra analisi su LeapTiger
Per saperne di più

Verso la scheda prodotto di LeapTiger

Big Biller

Gestione avanzata delle risorse umane con Big Biller

star star star star star-half-outlined
4.8
Sulla base di 4 recensioni
info-circle-outline
Per facilitare la ricerca di un software, Appvizer calcola questa valutazione complessiva in base alle recensioni verificate degli utenti lasciate sui principali siti di settore.
close-circle Versione gratuita
close-circle Prova gratuita
close-circle Demo gratuita

Precio bajo solicitud

Software di gestione dei candidati con funzionalità di monitoraggio, reporting e integrazione facile con piattaforme esterne.

chevron-right Più dettagli Meno dettagli

Big Biller è un software di gestione dei candidati che offre una serie completa di funzionalità per facilitare il processo di reclutamento. Tra queste si trovano strumenti di monitoraggio delle candidature, reportistica dettagliata e possibilità di integrazione con altre piattaforme. La sua interfaccia utente intuitiva rende più semplice la ricerca e la selezione dei talenti, migliorando notevolmente l'efficienza del personale dedicato alle risorse umane.

Leggere la nostra analisi su Big Biller
Per saperne di più

Verso la scheda prodotto di Big Biller

BizCruite

Ottimizza il tuo processo di selezione con un ATS avanzato

Nessuna recensione degli utenti
close-circle Versione gratuita
close-circle Prova gratuita
close-circle Demo gratuita

Precio bajo solicitud

Software di gestione delle candidature con funzionalità di screening, integrazione ai social media e reportistica avanzata per ottimizzare il processo di assunzione.

chevron-right Più dettagli Meno dettagli

BizCruite è una soluzione completa per la gestione delle candidature che offre funzionalità di screening automatico, permettendo di filtrare i candidati in base a parametri specifici. Integra anche le reti sociali per facilitare la ricerca attiva di talenti e ofrece reportistica avanzata per analizzare l'efficacia delle campagne di assunzione. Con un'interfaccia intuitiva e personalizzabile, supporta le aziende nella semplificazione dei processi e nel miglioramento dell'esperienza utente durante tutto il ciclo di recruiting.

Leggere la nostra analisi su BizCruite
Per saperne di più

Verso la scheda prodotto di BizCruite

Bullhorn

Soluzione innovativa per la gestione delle risorse umane

star star star star-half-outlined star-outline
3.8
Sulla base di 4 recensioni
info-circle-outline
Per facilitare la ricerca di un software, Appvizer calcola questa valutazione complessiva in base alle recensioni verificate degli utenti lasciate sui principali siti di settore.
close-circle Versione gratuita
close-circle Prova gratuita
close-circle Demo gratuita

Precio bajo solicitud

Gestione candidati in un unico posto. Automatizza il processo di reclutamento, riduce i tempi di selezione e migliora la comunicazione con i candidati.

chevron-right Più dettagli Meno dettagli

L'applicazione ATS consente di gestire tutti i processi di reclutamento in un unico posto. Bullhorn automatizza l'invio di messaggi, il monitoraggio delle candidature e la programmazione degli appuntamenti. In questo modo, i responsabili delle risorse umane possono concentrarsi sulla valutazione dei candidati e sulla scelta del candidato giusto.

Leggere la nostra analisi su Bullhorn
Per saperne di più

Verso la scheda prodotto di Bullhorn

Careerlister

Gestione efficace delle carriere e delle risorse umane

star star star star star
5.0
Sulla base di 1 recensioni
info-circle-outline
Per facilitare la ricerca di un software, Appvizer calcola questa valutazione complessiva in base alle recensioni verificate degli utenti lasciate sui principali siti di settore.
close-circle Versione gratuita
close-circle Prova gratuita
close-circle Demo gratuita

Precio bajo solicitud

Software per il tracking delle candidature con strumenti di gestione del flusso, valutazione automatica e reportistica dettagliata.

chevron-right Più dettagli Meno dettagli

Careerlister è un'applicazione di tracking delle candidature che offre strumenti avanzati per monitorare e gestire l'intero processo di assunzione. Permette una valutazione automatica dei candidati, facilitando decisioni informate e rapide. Le funzionalità incluse offrono reportistica dettagliata, possibilità di collaborare in team e una gestione centralizzata delle candidature, rendendo più efficiente l'individuazione dei talenti migliore per le esigenze aziendali.

Leggere la nostra analisi su Careerlister
Per saperne di più

Verso la scheda prodotto di Careerlister

Chameleon-i

Soluzione Intelligente per la Gestione del Reclutamento

star star star star star-half-outlined
4.4
Sulla base di 58 recensioni
info-circle-outline
Per facilitare la ricerca di un software, Appvizer calcola questa valutazione complessiva in base alle recensioni verificate degli utenti lasciate sui principali siti di settore.
close-circle Versione gratuita
close-circle Prova gratuita
close-circle Demo gratuita

Precio bajo solicitud

Gestisci facilmente il processo di selezione dei candidati con un software ATS che ti offre funzionalità di ricerca, filtraggio e tracciamento delle candidature.

chevron-right Più dettagli Meno dettagli

Il software ti consente di personalizzare il processo di selezione con moduli di domanda personalizzabili e di automatizzare i flussi di lavoro. Inoltre, puoi gestire i dati dei candidati in modo sicuro e conforme alla normativa GDPR.

Leggere la nostra analisi su Chameleon-i
Per saperne di più

Verso la scheda prodotto di Chameleon-i

Comeet

Soluzione Ottimale per il Reclutamento Collaborativo

star star star star star-half-outlined
4.7
Sulla base di +200 recensioni
info-circle-outline
Per facilitare la ricerca di un software, Appvizer calcola questa valutazione complessiva in base alle recensioni verificate degli utenti lasciate sui principali siti di settore.
close-circle Versione gratuita
close-circle Prova gratuita
close-circle Demo gratuita

Precio bajo solicitud

Gestisci facilmente i candidati con un software ATS. Ottimizza il processo di selezione e risparmia tempo prezioso.

chevron-right Più dettagli Meno dettagli

Il software ATS ti permette di organizzare i CV in modo efficace, gestire le comunicazioni con i candidati e pianificare le interviste. Inoltre, ti offre reportistica avanzata per monitorare i risultati e migliorare il tuo processo di selezione.

Leggere la nostra analisi su Comeet
Per saperne di più

Verso la scheda prodotto di Comeet

Conrep

Gestione progetti avanzata per consulenti dinamici

star star star star star-half-outlined
4.6
Sulla base di +200 recensioni
info-circle-outline
Per facilitare la ricerca di un software, Appvizer calcola questa valutazione complessiva in base alle recensioni verificate degli utenti lasciate sui principali siti di settore.
close-circle Versione gratuita
close-circle Prova gratuita
close-circle Demo gratuita

Precio bajo solicitud

Gestisci facilmente le candidature con il software ATS. Organizza i CV, gestisci i colloqui e traccia il processo di assunzione.

chevron-right Più dettagli Meno dettagli

Il software ATS semplifica la gestione delle candidature. Crea profili dei candidati, invia automaticamente le email di conferma e gestisci le attività del processo di assunzione. In questo modo, risparmierai tempo e ti concentrerai sulla scelta del candidato migliore.

Leggere la nostra analisi su Conrep
Per saperne di più

Verso la scheda prodotto di Conrep

Cornerstone Recruiting

Software selezione del personale

star star star star-half-outlined star-outline
3.9
Sulla base di +200 recensioni
info-circle-outline
Per facilitare la ricerca di un software, Appvizer calcola questa valutazione complessiva in base alle recensioni verificate degli utenti lasciate sui principali siti di settore.
close-circle Versione gratuita
close-circle Prova gratuita
close-circle Demo gratuita

Precio bajo solicitud

Gestisci facilmente i candidati con il software ATS specializzato. Automatizza il processo di selezione e risparmia tempo prezioso.

chevron-right Più dettagli Meno dettagli

Il software ti permette di creare un database di candidati, monitorare le posizioni aperte, inviare email automatiche e generare report dettagliati. Inoltre, puoi personalizzare il processo di selezione in base alle tue esigenze specifiche.

Leggere la nostra analisi su Cornerstone Recruiting
Per saperne di più

Verso la scheda prodotto di Cornerstone Recruiting

Applicant Tracking (ATS) software: guida all'acquisto

Guida completa: scegliere e implementare un software di gestione delle ferie nel 2025

Sei stanco di perdere tempo a ordinare CV, organizzare colloqui manualmente e gestire candidature sparse nelle tue email? Sei nel posto giusto! Questa guida è pensata per aiutarti a capire come un software ATS (Applicant Tracking System) può rivoluzionare il tuo processo di selezione, rendere il tutto più efficiente e offrire un'esperienza fluida ai candidati.

Un software ATS non è solo uno strumento per archiviare CV. È una vera risorsa strategica per la tua azienda. Ti permette di automatizzare e ottimizzare ogni fase della selezione, dalla pubblicazione degli annunci all'inserimento dei nuovi talenti. Meno compiti ripetitivi, più qualità nelle assunzioni.

Senza perdere altro tempo, ecco una lista dei migliori ATS, con informazioni dettagliate sui prezzi, le funzionalità e i nostri consigli in base alla dimensione aziendale.

I migliori software ATS nel 2025: il confronto completo!

Strumento Vantaggi/Funzionalità principali Versione gratuita Prezzo di partenza Dimensione azienda consigliata
Flatchr Gestione candidature, integrazione con job board, monitoraggio KPI A partire da 49 €/mese (2 mesi gratis con pagamento annuale, versione Starter) PMI e grandi aziende
Beetween Creazione annunci, multiposting su 180+ job board, sourcing da CVthèque partner, recruiting collaborativo, report dettagliati No Su richiesta PMI e grandi aziende
WeRecruit Career page personalizzata, multiposting, gestione candidature, estensione Chrome per sourcing, analytics recruiting Su richiesta PMI e grandi aziende
SmartRecruiters Monitoraggio candidature, preselezione, valutazione candidati, notifiche automatiche, report fonti candidati, gestione attività e promemoria No Non comunicato Aziende medie e grandi
Talentia Analisi AI dei CV, multiposting annunci, test competenze automatizzati, gestione collaborativa, report avanzati No Su richiesta Grandi aziende
Recruitee Automazione processi, gestione talenti, integrazione HRIS, API, GDPR compliance automatizzata, app mobile, oltre 170 integrazioni A partire da 216 €/mese (270 €/mese senza annuale) PMI e grandi aziende
Layan Multiposting su 100+ job board, gestione centralizzata, AI per screening CV, career page, sourcing automatico, integrazione social, statistiche, campagne recruiting, sourcing automatizzato No A partire da 250 €/mese (3.000-7.000 €/anno a seconda dell'azienda) Aziende da 200 a 1500 dipendenti, minimo 5 assunzioni/mese
Taleez Monitoraggio candidature, automazione processi, reportistica A partire da 49 €/mese PMI e grandi aziende
Scoptalent Database CV, profilo candidato, sourcing, multiposting, gestione candidature, video colloqui, questionari, statistiche HR No Su richiesta PMI e grandi aziende
ATSii Strumento semplice e veloce per gestire candidature, versione gratuita limitata, versione a pagamento a 39,90 €/mese (prossimamente) A partire da 39,90 €/mese (prossimamente) Piccole e medie imprese
Tool4staffing Ricerca proattiva talenti, multiposting, processo automatizzato, AI per scouting, portale collaborativo per candidati No Su richiesta PMI e grandi aziende

La tabella sopra presenta una selezione dei migliori ATS sul mercato, adatti a diverse tipologie di aziende e bisogni. Ma come scegliere quello giusto per te? Ecco alcuni punti chiave da considerare per fare la scelta migliore:

  • Funzionalità adatte ai tuoi bisogni: Se sei una PMI, potrebbe bastare uno strumento semplice ed efficace. Ma se hai esigenze più complesse (sourcing avanzato, integrazione con altri strumenti HR, gestione dei talenti), avrai bisogno di un ATS più solido, con funzionalità di analisi e reportistica dettagliata.

  • Facilità d'uso: Un buon ATS deve essere intuitivo, così che il tuo team HR possa adottarlo rapidamente senza perdere tempo. Guarda le recensioni degli utenti e scegli uno strumento con un'interfaccia chiara e ben strutturata.

  • Scalabilità: Se prevedi una crescita, scegli un ATS in grado di crescere con te. Alcuni strumenti offrono versioni avanzate o funzionalità modulari, perfette per accompagnare la tua azienda nel tempo.

  • Assistenza clienti e supporto: Il servizio clienti è fondamentale. Scegli un software con supporto reattivo e risorse per aiutarti a ottenere il massimo dallo strumento. Implementare un ATS può essere complesso: un buon accompagnamento è indispensabile.

Questa guida ha lo scopo di aiutarti a scegliere lo strumento che meglio si adatta ai tuoi bisogni specifici, offrendo al contempo le migliori prestazioni in termini di selezione. Prenditi il tempo di confrontare le opzioni, testare demo gratuite, e soprattutto, ricorda: la scelta migliore è quella che renderà più facile il tuo lavoro quotidiano!

Quali sono le funzionalità essenziali di un software ATS? 

Un software ATS non si limita a semplificare la selezione: trasforma completamente il modo in cui gestisci le candidature e trovi i talenti giusti. Ecco le funzionalità che non devono mancare: 

📝 Gestione centralizzata delle candidature
Mai più CV persi nelle email! Un ATS ti permette di raccogliere tutte le candidature in un unico posto, con una panoramica chiara per ordinare, valutare e seguire i candidati.

🔍 Sourcing automatico dei talenti
La ricerca di candidati diventa molto più semplice grazie agli strumenti di sourcing integrati. Puoi trovare e contattare candidati direttamente dalla piattaforma, automatizzando attività come l'invio di messaggi e i follow-up.

📊 Reportistica e analisi avanzate
Un buon ATS permette di monitorare in tempo reale l'andamento delle campagne di selezione: tassi di risposta, performance degli annunci, avanzamento dei candidati. Dati preziosi per ottimizzare le strategie di recruiting.

🔄 Workflow di selezione flessibile
Configura un processo di selezione perfettamente adattato alla tua azienda, con fasi personalizzabili (screening CV, colloqui, valutazioni, decisioni finali). Un flusso automatizzato fa risparmiare tempo prezioso e garantisce un processo uniforme per tutti i candidati.

📅 Pianificazione dei colloqui
Risparmia tempo grazie a uno strumento di pianificazione integrato. I candidati possono scegliere il loro slot in base alle tue disponibilità, evitando infiniti scambi di email.

🧑‍💼 Collaborazione con i manager
I software ATS moderni permettono una stretta collaborazione con i manager. Puoi condividere i profili dei candidati, raccogliere feedback e prendere decisioni in modo collaborativo.

🔒 Conformità al GDPR e sicurezza dei dati
La conformità al GDPR è fondamentale nella gestione dei dati dei candidati. Un buon ATS ti aiuta a rispettare la normativa e garantisce la sicurezza dei dati personali.

📱 Accessibilità e mobilità
Accedi alle candidature e ai report ovunque ti trovi, da qualsiasi dispositivo. Che tu sia in ufficio, in trasferta o a casa, resti sempre operativo.

Un ATS non è solo uno strumento di gestione delle candidature, ma un vero assistente HR che ottimizza l’intero processo di selezione. Ti aiuta a reclutare meglio, più velocemente e in modo più efficiente, offrendo un’esperienza fluida sia per i team interni che per i candidati. 

Chi dovrebbe essere coinvolto nella scelta e nell'implementazione di un ATS?

L'implementazione di un ATS (Applicant Tracking System) richiede una decisione ponderata, che coinvolga più figure chiave per garantirne il successo. Ecco chi deve partecipare in ogni fase:

1. Responsabile HR/Recruiter

Sono loro a utilizzare lo strumento ogni giorno: le loro esigenze devono essere una priorità. Per esempio:

  • Esigenze specifiche: Hanno bisogno di funzionalità come multiposting o gestione centralizzata delle candidature?
  • Problemi attuali: Capire le difficoltà con gli strumenti attuali (es.: gestione manuale, lentezza dei processi).
  • Definizione dei criteri di selezione: Il software deve adattarsi ai loro metodi di screening, filtro e valutazione dei candidati.
2. Team IT/Supporto tecnico

Il team IT garantirà l'integrazione tecnica del software con la tua infrastruttura esistente, assicurando anche la sicurezza dei dati e la gestione degli accessi.

  • Sicurezza e conformità: Verificare che il software rispetti gli standard di sicurezza, in particolare per i dati sensibili (es.: GDPR).
  • Integrazione con altri strumenti HR: Ad esempio, l’ATS deve potersi collegare con l’HRIS o con il software paghe per automatizzare attività.
3. Responsabile legale/conformità

Gli aspetti legali spesso sono trascurati, ma sono cruciali nella scelta di un ATS.

  • Verifica della conformità al GDPR: Garantire che il software gestisca i dati in modo trasparente e che includa strumenti per accesso e cancellazione dati.
  • Archiviazione e gestione storici: Alcuni ATS permettono di conservare i dati delle candidature in modo conforme alle normative.
4. Manager dei team

I responsabili operativi devono validare le funzionalità relative alla collaborazione con HR. Ad esempio:

  • Valutazione candidature: I manager devono poter esprimere feedback facilmente, senza strumenti aggiuntivi.
  • Pianificazione colloqui: L'ATS deve sincronizzarsi con i calendari e supportare video-colloqui.
5. Responsabile dati o CIO

Il CIO (Chief Information Officer) o il responsabile dati deve approvare l'architettura tecnica del software.

  • Integrazione dati: Garantire che le informazioni dei candidati fluiscano tra i diversi strumenti (HRIS, test, ecc.).
  • Centralizzazione dei dati: Un ATS deve permettere una gestione centralizzata delle candidature, evitando dispersioni.
6. Dipartimento finanziario

Il budget ATS deve essere validato dall’area finance.

  • Analisi del ROI: Dimostrare che l’investimento in ATS genera risparmio e ottimizzazione del recruiting.
  • Scelta del modello di pricing: Abbonamento annuale o per assunzione? Deve essere coerente con il budget.
7. Utenti finali – Recruiter junior o candidati

Fondamentale coinvolgere chi userà davvero il sistema.

  • Usabilità dell’interfaccia: Un recruiter junior riesce a usarlo facilmente? È intuitivo?
  • Esperienza candidato: Verificare che il percorso candidato sia fluido e accessibile.

Perché dotarsi di un ATS sarà fondamentale nel 2025

Scegliere un ATS nel 2025 significa prepararsi al futuro del recruiting. Ecco i trend da considerare:

  1. Intelligenza artificiale per selezione rapida e precisa
    ATS moderni usano AI per il matching CV, parsing dati e automazione. Riduce bias e aumenta la qualità del recruiting.

  2. Processi di selezione fluidi
    Automatizzare candidature, colloqui e comunicazione. Funzionalità come calendari self-service e notifiche automatiche fanno risparmiare tempo.

  3. Candidatura in un clic
    I candidati vogliono applicare velocemente. La funzione "one-click apply" tramite LinkedIn o Indeed aumenta le candidature.

  4. Career page semplice e ottimizzata
    Creare una pagina carriera aggiornata e integrata con l'employer brand.

  5. Integrazione con altri strumenti HR
    API e connessioni con software HR per processi fluidi e integrati.

  6. Recruiting da remoto
    Strumenti per gestire selezioni a distanza e video-colloqui.

  7. Esperienza mobile
    Interfaccia ottimizzata per mobile per applicazioni veloci.

Software di Applicant Tracking (ATS): FAQ

Come funziona un software di tracciamento dei candidati (ATS)?

chevron-right

Un software di tracciamento dei candidati (ATS) aiuta a gestire il processo di assunzione, dal reclutamento alla selezione, automatizzando numerosi compiti come la pubblicazione di annunci di lavoro, la gestione dei curriculum vitae e la pianificazione degli incontri. Consente inoltre di creare un database di candidati che può essere utilizzato per future assunzioni.

Quali funzionalità dovrei cercare quando cerco un software di tracciamento dei candidati (ATS)?

chevron-right

Quando si cerca un software di tracciamento dei candidati (ATS), è importante cercare funzionalità come la pubblicazione di annunci di lavoro su diversi siti di lavoro, la gestione dei candidati e dei curriculum vitae, la pianificazione degli incontri e la collaborazione tra team. Alcuni software ATS offrono anche funzionalità avanzate come l'integrazione con social media e strumenti di valutazione dei candidati.

Quali sono i vantaggi del tracciamento dei candidati (ATS) per la mia azienda?

chevron-right

L'utilizzo di un software di tracciamento dei candidati (ATS) può portare numerosi vantaggi all'azienda, come una maggiore efficienza nel processo di reclutamento, una migliore gestione dei candidati e dei curriculum vitae, un minor rischio di perdere i migliori candidati e un miglioramento della qualità delle assunzioni.

Quali sono le migliori opzioni di software di tracciamento dei candidati (ATS)?

chevron-right

Ci sono molti software di tracciamento dei candidati (ATS) sul mercato, ognuno con le proprie funzionalità e prezzo. Alcune delle migliori opzioni includono ATS di SmartRecruiters, Lever e Workable.

Quali sono le alternative gratuite al software di tracciamento dei candidati (ATS) che potrei provare?

chevron-right

Ci sono diverse alternative gratuite al software di tracciamento dei candidati (ATS) che potrebbero essere utili per le piccole aziende o per coloro che non hanno un budget per un software a pagamento. Alcune delle opzioni gratuite includono Zoho Recruit, Recruitee e OpenCATS.