La gestione delle risorse umane richiede uno strumento pratico ed efficiente per ottimizzare la ricerca di profili interessanti che possano mettere il proprio talento al servizio dell'azienda. Il software di reclutamento online aiuta in particolare i manager a trovare i candidati giusti automatizzando alcuni compiti essenziali.
Poddium è il software ideale per professionisti e aziende che desiderano migliorare le proprie comunicazioni.
Offre funzionalità avanzate di podcasting, un'interfaccia intuitiva per la gestione dei contenuti e strumenti di analisi potenti, distinguendosi dai concorrenti.
Leggere la nostra analisi su PoddiumVerso la scheda prodotto di Poddium
RecruiterPM è uno strumento rivoluzionario progettato per professionisti delle risorse umane, mirato a semplificare il processo di reclutamento.
Offre funzionalità avanzate come l'automazione del flusso di lavoro, l'integrazione con piattaforme esistenti e analisi basate sui dati per rendere il processo di selezione più efficiente rispetto ai concorrenti.
Leggere la nostra analisi su RecruiterPMVerso la scheda prodotto di RecruiterPM
Kalent è un software progettato per ottimizzare la gestione dei progetti per team dinamici.
Ideale per piccole e medie imprese, offre gestione del flusso di lavoro, collaborazione in tempo reale e integrazione con strumenti esistenti, distinguendosi nettamente dai concorrenti.
Leggere la nostra analisi su KalentVerso la scheda prodotto di Kalent
Big Biller è una potente soluzione di recruiting progettata per le agenzie di selezione personale.
Consente di gestire facilmente il flusso di lavoro, migliorare la comunicazione con i candidati e ottimizzare il processo di assunzione. Le sue caratteristiche distintive includono l'integrazione CRM e strumenti di automazione avanzati.
Leggere la nostra analisi su Big BillerVerso la scheda prodotto di Big Biller
BizCruite è la soluzione ideale per aziende in cerca di semplificare e automatizzare il processo di reclutamento.
Progettato per responsabili delle risorse umane e selezionatori, il software offre una gestione candidati centralizzata, l'integrazione con piattaforme di annunci di lavoro e un sistema di reporting avanzato.
Leggere la nostra analisi su BizCruiteVerso la scheda prodotto di BizCruite
Gestione candidati in un unico posto. Automatizza il processo di reclutamento, riduce i tempi di selezione e migliora la comunicazione con i candidati.
L'applicazione ATS consente di gestire tutti i processi di reclutamento in un unico posto. Bullhorn automatizza l'invio di messaggi, il monitoraggio delle candidature e la programmazione degli appuntamenti. In questo modo, i responsabili delle risorse umane possono concentrarsi sulla valutazione dei candidati e sulla scelta del candidato giusto.
Leggere la nostra analisi su BullhornVerso la scheda prodotto di Bullhorn
Careerlister è una soluzione dedicata alla gestione delle carriere e delle risorse umane, ideale per aziende di ogni dimensione.
Permette di ottimizzare i processi di selezione, valutare le prestazioni e favorire lo sviluppo dei talenti, distinguendosi per la sua flessibilità e integrazione.
Leggere la nostra analisi su CareerlisterVerso la scheda prodotto di Careerlister
Gestisci facilmente il processo di selezione dei candidati con un software ATS che ti offre funzionalità di ricerca, filtraggio e tracciamento delle candidature.
Il software ti consente di personalizzare il processo di selezione con moduli di domanda personalizzabili e di automatizzare i flussi di lavoro. Inoltre, puoi gestire i dati dei candidati in modo sicuro e conforme alla normativa GDPR.
Leggere la nostra analisi su Chameleon-iVerso la scheda prodotto di Chameleon-i
Gestisci facilmente il processo di selezione del personale con un software ATS. Automatizza la pubblicazione delle offerte di lavoro e la raccolta dei CV.
Con un ATS puoi visualizzare tutte le candidature in un'unica dashboard, inviare e-mail automatiche ai candidati e tenere traccia delle loro risposte. Inoltre, puoi creare report per analizzare i dati delle selezioni passate e migliorare il processo in futuro.
Leggere la nostra analisi su BambooHRVerso la scheda prodotto di BambooHR
Gestisci facilmente i candidati con un software ATS. Ottimizza il processo di selezione e risparmia tempo prezioso.
Il software ATS ti permette di organizzare i CV in modo efficace, gestire le comunicazioni con i candidati e pianificare le interviste. Inoltre, ti offre reportistica avanzata per monitorare i risultati e migliorare il tuo processo di selezione.
Leggere la nostra analisi su ComeetVerso la scheda prodotto di Comeet
Gestisci facilmente le candidature con il software ATS. Organizza i CV, gestisci i colloqui e traccia il processo di assunzione.
Il software ATS semplifica la gestione delle candidature. Crea profili dei candidati, invia automaticamente le email di conferma e gestisci le attività del processo di assunzione. In questo modo, risparmierai tempo e ti concentrerai sulla scelta del candidato migliore.
Leggere la nostra analisi su ConrepVerso la scheda prodotto di Conrep
Gestisci facilmente i candidati con il software ATS specializzato. Automatizza il processo di selezione e risparmia tempo prezioso.
Il software ti permette di creare un database di candidati, monitorare le posizioni aperte, inviare email automatiche e generare report dettagliati. Inoltre, puoi personalizzare il processo di selezione in base alle tue esigenze specifiche.
Leggere la nostra analisi su Cornerstone RecruitingVerso la scheda prodotto di Cornerstone Recruiting
CVWarehouse è un software di gestione del reclutamento progettato per aziende che cercano di migliorare il loro processo di assunzione.
Offre strumenti avanzati per la selezione dei candidati, la collaborazione con il team HR e l'integrazione con vari canali di recruiting. Ideale per risparmiare tempo e trovare i migliori talenti.
Leggere la nostra analisi su CVWarehouseVerso la scheda prodotto di CVWarehouse
Cyber Recruiter è progettato per semplificare il processo di reclutamento per medie e grandi imprese.
Offre funzionalità avanzate per la gestione delle candidature, una comunicazione efficace con i candidati, e reportistica dettagliata per ottimizzare il reclutamento.
Leggere la nostra analisi su Cyber RecruiterVerso la scheda prodotto di Cyber Recruiter
Software per la gestione delle candidature, organizza i CV e semplifica la selezione dei candidati migliori.
Grazie alla sua interfaccia intuitiva, EasyHire consente di personalizzare il processo di selezione, inviare messaggi, programmare interviste e tenere traccia dei candidati in tempo reale.
Leggere la nostra analisi su EasyHireVerso la scheda prodotto di EasyHire
EasyWeb ATS è una soluzione avanzata per la gestione dei processi di selezione del personale, ideale per aziende e reclutatori che cercano efficienza e precisione.
Con strumenti di automazione e funzionalità di integrazione, EasyWeb ATS semplifica il flusso di lavoro e ottimizza la scelta dei candidati migliori.
Leggere la nostra analisi su EasyWeb ATSVerso la scheda prodotto di EasyWeb ATS
Software ATS per gestione candidati. Consente di pubblicare offerte, ricevere CV, fare interviste e valutare candidati.
Fishtank semplifica la gestione dei processi di selezione. Grazie alla sua interfaccia intuitiva, è facile da usare per tutti gli utenti. Inoltre, consente di creare un database di candidati, monitorare le attività del team e generare report dettagliati.
Leggere la nostra analisi su fishtankVerso la scheda prodotto di fishtank
Gestisci facilmente il processo di selezione del personale e ricevi candidature da un'unica piattaforma.
L'ATS semplifica la selezione del personale, con la possibilità di personalizzare il processo e gestire i candidati in un'unica piattaforma. Ricevi notifiche automatiche e crea report dettagliati per valutare la performance del tuo team.
Leggere la nostra analisi su LeverVerso la scheda prodotto di Lever
Un software ATS, o Applicant Tracking Service, è una soluzione progettata per facilitare la talent acquisition e in generale tutto il processo di selezione. Questi strumenti tecnologici comprendono moduli progettati per visualizzare gli annunci su un sito dedicato al lavoro di vostra scelta e per analizzare rapidamente i curricula ricevuti.
Ad ogni programmazione integrata nel software corrisponde una specifica funzionalità. Questo tipo di software comprende quindi un insieme di strumenti per aiutare l'utente nella gestione delle applicazioni. Per fare questo, l'applicazione raccoglie informazioni sui candidati in modo che il responsabile delle assunzioni possa facilmente rivedere i profili in questione.
Per svolgere i suoi vari compiti, un software ATS in modalità SaaS deve fornire almeno le seguenti funzionalità:
Prima di pubblicare un annuncio, l'utente può integrare parole chiave in esso. I CV contenenti queste parole saranno automaticamente classificati dal software in cartelle interessanti, permettendo al reclutatore di risparmiare tempo nella ricerca di talenti.
I CV selezionati saranno salvati e quindi alimentano il database dell'azienda. Il software tiene conto anche dello stato delle candidature (candidati già contattati, selezionati o in attesa). Questo darà al selezionatore un'idea chiara dello stato di avanzamento delle assunzioni per ogni offerta e profilo.
In generale, tutti i candidati che hanno richiesto l'offerta beneficiano di un dossier personale che permetterà al manager di conoscerli meglio. Questo modulo può essere modificato in base alle esigenze del reclutatore. In particolare, è possibile fare annotazioni, il cui scopo è quello di aiutare il candidato a porre domande pertinenti al candidato al momento opportuno.
Il software ATS è stato sviluppato per facilitare il processo di recruiting. Possono essere utilizzati da tutte le aziende che sono regolarmente alla ricerca di talenti. Indipendentemente dal campo di attività o dalle dimensioni della struttura, il software di e-recruitment permette di facilitare i compiti sotto la responsabilità delle risorse umane. Questi pacchetti software sono adatti anche per le agenzie di reclutamento.
Un software di tracciamento dei candidati (ATS) aiuta a gestire il processo di assunzione, dal reclutamento alla selezione, automatizzando numerosi compiti come la pubblicazione di annunci di lavoro, la gestione dei curriculum vitae e la pianificazione degli incontri. Consente inoltre di creare un database di candidati che può essere utilizzato per future assunzioni.
Quando si cerca un software di tracciamento dei candidati (ATS), è importante cercare funzionalità come la pubblicazione di annunci di lavoro su diversi siti di lavoro, la gestione dei candidati e dei curriculum vitae, la pianificazione degli incontri e la collaborazione tra team. Alcuni software ATS offrono anche funzionalità avanzate come l'integrazione con social media e strumenti di valutazione dei candidati.
L'utilizzo di un software di tracciamento dei candidati (ATS) può portare numerosi vantaggi all'azienda, come una maggiore efficienza nel processo di reclutamento, una migliore gestione dei candidati e dei curriculum vitae, un minor rischio di perdere i migliori candidati e un miglioramento della qualità delle assunzioni.
Ci sono molti software di tracciamento dei candidati (ATS) sul mercato, ognuno con le proprie funzionalità e prezzo. Alcune delle migliori opzioni includono ATS di SmartRecruiters, Lever e Workable.
Ci sono diverse alternative gratuite al software di tracciamento dei candidati (ATS) che potrebbero essere utili per le piccole aziende o per coloro che non hanno un budget per un software a pagamento. Alcune delle opzioni gratuite includono Zoho Recruit, Recruitee e OpenCATS.
