La gestione delle risorse umane richiede uno strumento pratico ed efficiente per ottimizzare la ricerca di profili interessanti che possano mettere il proprio talento al servizio dell'azienda. Il software di reclutamento online aiuta in particolare i manager a trovare i candidati giusti automatizzando alcuni compiti essenziali.
Software per la gestione delle candidature che semplifica la selezione dei migliori candidati.
Grazie alle sue funzionalità avanzate, l'applicazione permette di automatizzare il processo di screening dei CV, di creare un database di candidati, di organizzare interviste, di pubblicare annunci di lavoro e di tenere traccia del processo di assunzione.
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Strumento per la gestione delle candidature che semplifica il processo di reclutamento.
Organizza le candidature in modo efficiente, automatizza le comunicazioni, gestisce le valutazioni dei candidati e offre reportistica dettagliata.
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Gestione candidati e processi di recruiting in modo efficiente e organizzato.
Il software ATS consente di gestire il ciclo di vita dei candidati in modo efficace, dalla pubblicazione delle offerte di lavoro alla selezione e all'onboarding. Grazie alle funzionalità di automazione, è possibile risparmiare tempo e ridurre gli errori.
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Ottimizza il processo di reclutamento con il software ATS più intuitivo sul mercato. Gestisci candidati, invia email, pianifica colloqui e molto altro in un unico posto.
Grazie alla sua interfaccia semplice ed intuitiva, il software ti permette di organizzare il tuo processo di reclutamento in modo efficace, riducendo i tempi e migliorando la qualità delle assunzioni. Con la possibilità di personalizzare il flusso di lavoro, Manatal ti aiuta a concentrarti sui candidati migliori e a trovare il giusto talento per la tua azienda.
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Gestisci facilmente la tua forza lavoro con un software ATS intuitivo e personalizzabile.
Con il nostro software ATS, puoi gestire i processi di assunzione, il monitoraggio delle candidature, la gestione dei dati dei dipendenti e creare report personalizzati. Inoltre, il nostro software è facile da usare e può essere adattato alle tue esigenze specifiche.
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Gestisci facilmente il processo di selezione dei candidati con un software ATS intuitivo e completo.
Con la nostra soluzione, potrai creare e pubblicare annunci di lavoro, ricevere candidature, selezionare i candidati migliori e coordinare il processo di intervista in un'unica piattaforma. Inoltre, grazie alla funzionalità di reportistica, potrai monitorare le performance del tuo team HR in tempo reale.
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Gestisci facilmente i candidati con il nostro software di tracciamento dei candidati. Monitora i progressi, organizza i colloqui e semplifica il processo di assunzione.
Staff Bridge Mobilize è un software ATS intuitivo che ti consente di gestire tutti i tuoi candidati in un'unica piattaforma. Con la nostra soluzione, puoi tenere traccia dei candidati da qualsiasi dispositivo, organizzare i colloqui e inviare offerte di lavoro in modo rapido ed efficiente.
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Gestisci i candidati in modo efficiente con il software di tracciamento dei candidati. Automatizza i processi di reclutamento e semplifica la gestione dei dati.
Il software di tracciamento dei candidati ti aiuta a gestire il processo di selezione in modo efficace. Da una piattaforma centralizzata, puoi gestire le candidature, pianificare interviste e monitorare lo stato delle assunzioni. Ottimizza il tuo processo di reclutamento con il software di tracciamento dei candidati.
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Traccia e gestisci i tuoi candidati con facilità. Ottieni una panoramica completa delle tue offerte di lavoro e dei candidati.
Con CROWLR puoi creare offerte di lavoro personalizzate, gestire candidati, programmare interviste e persino inviare offerte di lavoro. Inoltre, puoi utilizzare la funzione di analisi per monitorare le prestazioni delle tue offerte di lavoro.
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Software di tracciamento candidati per gestire il processo di assunzione. Monitora le candidature, organizza i CV e semplifica i colloqui.
Il software offre funzioni avanzate come la ricerca booleana, la pubblicazione di offerte di lavoro su vari siti e la gestione dei colloqui. La piattaforma è in grado di integrarsi con altri strumenti HR e di fornire analisi dei dati per ottimizzare le assunzioni.
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L'applicazione offre un modo semplice per gestire il processo di selezione del personale, dall'inserimento dell'annuncio alla selezione del candidato migliore.
Grazie alle funzionalità di Jobomas, è possibile creare annunci personalizzati, ricevere candidature e filtrare i profili in base a criteri specifici. Inoltre, il software consente di gestire il processo di colloquio, di inviare feedback ai candidati e di archiviare i profili per future opportunità di lavoro.
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Software per la gestione delle candidature con funzionalità di filtraggio, tracciamento e reportistica avanzata per facilitare le assunzioni.
Applicant Tracking Software offre strumenti potenti per semplificare il processo di assunzione. Include funzionalità di filtraggio avanzato per identificare facilmente i candidati più adatti, tracciamento delle candidature in tempo reale e reportistica dettagliata per monitorare le prestazioni. Questa soluzione mirata aiuta le aziende a ottimizzare il loro flusso di lavoro nel reclutamento e a prendere decisioni informate, riducendo il tempo necessario per individuare i talenti giusti.
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Gestione intuitiva delle candidature, filtro automatico dei CV e reportistica dettagliata per ottimizzare il processo di assunzione.
Applicant Tracking System offre una gestione intuitiva delle candidature, permettendo di rastrellare e filtrare automaticamente i CV con algoritmi avanzati. La reportistica dettagliata consente di monitorare l'efficacia del processo di assunzione, identificando le fonti di reclutamento più produttive. Inoltre, facilita la collaborazione tra i membri del team HR, semplificando la comunicazione e accelerando i tempi di selezione dei candidati.
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Software di gestione delle candidature che semplifica il reclutamento con strumenti di screening, reportistica e integrazione con altri sistemi.
AppliView è una soluzione completa per la gestione delle candidature che ottimizza il processo di assunzione. Offre strumenti avanzati per lo screening dei candidati, generazione di report dettagliati e integrazione fluida con altre piattaforme di lavoro. La sua interfaccia intuitiva facilita la collaborazione tra i membri del team e migliora l'esperienza per i candidati, rendendo il reclutamento più efficiente e organizzato.
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Gestisci il processo di selezione del personale in modo efficiente con il software di tracciamento dei candidati. Automatizza la gestione dei curriculum, delle interviste e delle offerte di lavoro.
Il software di tracciamento dei candidati ti consente di organizzare le candidature in modo intuitivo e veloce. Gestisci i candidati in base alle loro competenze e alle posizioni aperte, invia e-mail automatiche e monitora lo stato delle candidature.
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Gestisci facilmente il processo di selezione del personale con software specializzato.
Identia ti consente di tracciare i candidati, gestire i curriculum, creare interviste personalizzate e collaborare con il tuo team. Tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
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Gestisci facilmente il tuo processo di selezione con un software ATS intuitivo e personalizzabile.
Con il software ATS, potrai definire i criteri di selezione, gestire le candidature, inviare automaticamente feedback ai candidati e creare report dettagliati. Inoltre, grazie alla personalizzazione, potrai adattare il software alle tue esigenze specifiche.
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Ottimizza il processo di selezione dei candidati grazie a un software di tracciamento candidature (ATS) che semplifica la gestione delle candidature.
Marvin Recruiter è un software ATS che permette di pubblicare offerte di lavoro, gestire i CV dei candidati, organizzare interviste e inviare comunicazioni automatiche. Grazie alle sue funzionalità, è possibile ridurre i tempi di selezione e migliorare l'esperienza dei candidati.
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Software progettato per semplificare il processo di selezione, gestione dei candidati e automazione delle attività HR, garantendo un assunzione efficiente.
clicNwork è una soluzione completa per il monitoraggio dei candidati che offre funzionalità avanzate come la creazione di flussi di lavoro personalizzati, l’analisi delle prestazioni dei candidati e strumenti di comunicazione integrati. La piattaforma consente il tracciamento di ogni fase del processo di assunzione, migliorando l’efficienza e ottimizzando le decisioni di assunzione. Grazie alla sua interfaccia intuitiva, è adatta per team di qualsiasi dimensione, facilitando la collaborazione tra i membri del personale.
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Software ATS completo per gestire il reclutamento, con tracciamento delle candidature, pianificazione colloqui e reporting avanzato.
Giig Hire è un software di Applicant Tracking System (ATS) progettato per semplificare il processo di reclutamento. Offre funzionalità come il tracciamento delle candidature, che consente di monitorare facilmente lo stato delle domande, la pianificazione dei colloqui attraverso un'interfaccia intuitiva e strumenti di reporting avanzati per analizzare l'efficacia delle strategie di assunzione. Idealmente adatto a team di tutte le dimensioni che cercano di ottimizzare le loro operazioni di reclutamento.
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Sei stanco di perdere tempo a ordinare CV, organizzare colloqui manualmente e gestire candidature sparse nelle tue email? Sei nel posto giusto! Questa guida è pensata per aiutarti a capire come un software ATS (Applicant Tracking System) può rivoluzionare il tuo processo di selezione, rendere il tutto più efficiente e offrire un'esperienza fluida ai candidati.
Un software ATS non è solo uno strumento per archiviare CV. È una vera risorsa strategica per la tua azienda. Ti permette di automatizzare e ottimizzare ogni fase della selezione, dalla pubblicazione degli annunci all'inserimento dei nuovi talenti. Meno compiti ripetitivi, più qualità nelle assunzioni.
Senza perdere altro tempo, ecco una lista dei migliori ATS, con informazioni dettagliate sui prezzi, le funzionalità e i nostri consigli in base alla dimensione aziendale.
| Strumento | Vantaggi/Funzionalità principali | Versione gratuita | Prezzo di partenza | Dimensione azienda consigliata |
|---|---|---|---|---|
| Flatchr | Gestione candidature, integrazione con job board, monitoraggio KPI | Sì | A partire da 49 €/mese (2 mesi gratis con pagamento annuale, versione Starter) | PMI e grandi aziende |
| Beetween | Creazione annunci, multiposting su 180+ job board, sourcing da CVthèque partner, recruiting collaborativo, report dettagliati | No | Su richiesta | PMI e grandi aziende |
| WeRecruit | Career page personalizzata, multiposting, gestione candidature, estensione Chrome per sourcing, analytics recruiting | Sì | Su richiesta | PMI e grandi aziende |
| SmartRecruiters | Monitoraggio candidature, preselezione, valutazione candidati, notifiche automatiche, report fonti candidati, gestione attività e promemoria | No | Non comunicato | Aziende medie e grandi |
| Talentia | Analisi AI dei CV, multiposting annunci, test competenze automatizzati, gestione collaborativa, report avanzati | No | Su richiesta | Grandi aziende |
| Recruitee | Automazione processi, gestione talenti, integrazione HRIS, API, GDPR compliance automatizzata, app mobile, oltre 170 integrazioni | Sì | A partire da 216 €/mese (270 €/mese senza annuale) | PMI e grandi aziende |
| Layan | Multiposting su 100+ job board, gestione centralizzata, AI per screening CV, career page, sourcing automatico, integrazione social, statistiche, campagne recruiting, sourcing automatizzato | No | A partire da 250 €/mese (3.000-7.000 €/anno a seconda dell'azienda) | Aziende da 200 a 1500 dipendenti, minimo 5 assunzioni/mese |
| Taleez | Monitoraggio candidature, automazione processi, reportistica | Sì | A partire da 49 €/mese | PMI e grandi aziende |
| Scoptalent | Database CV, profilo candidato, sourcing, multiposting, gestione candidature, video colloqui, questionari, statistiche HR | No | Su richiesta | PMI e grandi aziende |
| ATSii | Strumento semplice e veloce per gestire candidature, versione gratuita limitata, versione a pagamento a 39,90 €/mese (prossimamente) | Sì | A partire da 39,90 €/mese (prossimamente) | Piccole e medie imprese |
| Tool4staffing | Ricerca proattiva talenti, multiposting, processo automatizzato, AI per scouting, portale collaborativo per candidati | No | Su richiesta | PMI e grandi aziende |
La tabella sopra presenta una selezione dei migliori ATS sul mercato, adatti a diverse tipologie di aziende e bisogni. Ma come scegliere quello giusto per te? Ecco alcuni punti chiave da considerare per fare la scelta migliore:
Funzionalità adatte ai tuoi bisogni: Se sei una PMI, potrebbe bastare uno strumento semplice ed efficace. Ma se hai esigenze più complesse (sourcing avanzato, integrazione con altri strumenti HR, gestione dei talenti), avrai bisogno di un ATS più solido, con funzionalità di analisi e reportistica dettagliata.
Facilità d'uso: Un buon ATS deve essere intuitivo, così che il tuo team HR possa adottarlo rapidamente senza perdere tempo. Guarda le recensioni degli utenti e scegli uno strumento con un'interfaccia chiara e ben strutturata.
Scalabilità: Se prevedi una crescita, scegli un ATS in grado di crescere con te. Alcuni strumenti offrono versioni avanzate o funzionalità modulari, perfette per accompagnare la tua azienda nel tempo.
Assistenza clienti e supporto: Il servizio clienti è fondamentale. Scegli un software con supporto reattivo e risorse per aiutarti a ottenere il massimo dallo strumento. Implementare un ATS può essere complesso: un buon accompagnamento è indispensabile.
Questa guida ha lo scopo di aiutarti a scegliere lo strumento che meglio si adatta ai tuoi bisogni specifici, offrendo al contempo le migliori prestazioni in termini di selezione. Prenditi il tempo di confrontare le opzioni, testare demo gratuite, e soprattutto, ricorda: la scelta migliore è quella che renderà più facile il tuo lavoro quotidiano!
Un software ATS non si limita a semplificare la selezione: trasforma completamente il modo in cui gestisci le candidature e trovi i talenti giusti. Ecco le funzionalità che non devono mancare:
📝 Gestione centralizzata delle candidature
Mai più CV persi nelle email! Un ATS ti permette di raccogliere tutte le candidature in un unico posto, con una panoramica chiara per ordinare, valutare e seguire i candidati.
🔍 Sourcing automatico dei talenti
La ricerca di candidati diventa molto più semplice grazie agli strumenti di sourcing integrati. Puoi trovare e contattare candidati direttamente dalla piattaforma, automatizzando attività come l'invio di messaggi e i follow-up.
📊 Reportistica e analisi avanzate
Un buon ATS permette di monitorare in tempo reale l'andamento delle campagne di selezione: tassi di risposta, performance degli annunci, avanzamento dei candidati. Dati preziosi per ottimizzare le strategie di recruiting.
🔄 Workflow di selezione flessibile
Configura un processo di selezione perfettamente adattato alla tua azienda, con fasi personalizzabili (screening CV, colloqui, valutazioni, decisioni finali). Un flusso automatizzato fa risparmiare tempo prezioso e garantisce un processo uniforme per tutti i candidati.
📅 Pianificazione dei colloqui
Risparmia tempo grazie a uno strumento di pianificazione integrato. I candidati possono scegliere il loro slot in base alle tue disponibilità, evitando infiniti scambi di email.
🧑💼 Collaborazione con i manager
I software ATS moderni permettono una stretta collaborazione con i manager. Puoi condividere i profili dei candidati, raccogliere feedback e prendere decisioni in modo collaborativo.
🔒 Conformità al GDPR e sicurezza dei dati
La conformità al GDPR è fondamentale nella gestione dei dati dei candidati. Un buon ATS ti aiuta a rispettare la normativa e garantisce la sicurezza dei dati personali.
📱 Accessibilità e mobilità
Accedi alle candidature e ai report ovunque ti trovi, da qualsiasi dispositivo. Che tu sia in ufficio, in trasferta o a casa, resti sempre operativo.
Un ATS non è solo uno strumento di gestione delle candidature, ma un vero assistente HR che ottimizza l’intero processo di selezione. Ti aiuta a reclutare meglio, più velocemente e in modo più efficiente, offrendo un’esperienza fluida sia per i team interni che per i candidati.
L'implementazione di un ATS (Applicant Tracking System) richiede una decisione ponderata, che coinvolga più figure chiave per garantirne il successo. Ecco chi deve partecipare in ogni fase:
Sono loro a utilizzare lo strumento ogni giorno: le loro esigenze devono essere una priorità. Per esempio:
Il team IT garantirà l'integrazione tecnica del software con la tua infrastruttura esistente, assicurando anche la sicurezza dei dati e la gestione degli accessi.
Gli aspetti legali spesso sono trascurati, ma sono cruciali nella scelta di un ATS.
I responsabili operativi devono validare le funzionalità relative alla collaborazione con HR. Ad esempio:
Il CIO (Chief Information Officer) o il responsabile dati deve approvare l'architettura tecnica del software.
Il budget ATS deve essere validato dall’area finance.
Fondamentale coinvolgere chi userà davvero il sistema.
Scegliere un ATS nel 2025 significa prepararsi al futuro del recruiting. Ecco i trend da considerare:
Intelligenza artificiale per selezione rapida e precisa
ATS moderni usano AI per il matching CV, parsing dati e automazione. Riduce bias e aumenta la qualità del recruiting.
Processi di selezione fluidi
Automatizzare candidature, colloqui e comunicazione. Funzionalità come calendari self-service e notifiche automatiche fanno risparmiare tempo.
Candidatura in un clic
I candidati vogliono applicare velocemente. La funzione "one-click apply" tramite LinkedIn o Indeed aumenta le candidature.
Career page semplice e ottimizzata
Creare una pagina carriera aggiornata e integrata con l'employer brand.
Integrazione con altri strumenti HR
API e connessioni con software HR per processi fluidi e integrati.
Recruiting da remoto
Strumenti per gestire selezioni a distanza e video-colloqui.
Esperienza mobile
Interfaccia ottimizzata per mobile per applicazioni veloci.
Un software di tracciamento dei candidati (ATS) aiuta a gestire il processo di assunzione, dal reclutamento alla selezione, automatizzando numerosi compiti come la pubblicazione di annunci di lavoro, la gestione dei curriculum vitae e la pianificazione degli incontri. Consente inoltre di creare un database di candidati che può essere utilizzato per future assunzioni.
Quando si cerca un software di tracciamento dei candidati (ATS), è importante cercare funzionalità come la pubblicazione di annunci di lavoro su diversi siti di lavoro, la gestione dei candidati e dei curriculum vitae, la pianificazione degli incontri e la collaborazione tra team. Alcuni software ATS offrono anche funzionalità avanzate come l'integrazione con social media e strumenti di valutazione dei candidati.
L'utilizzo di un software di tracciamento dei candidati (ATS) può portare numerosi vantaggi all'azienda, come una maggiore efficienza nel processo di reclutamento, una migliore gestione dei candidati e dei curriculum vitae, un minor rischio di perdere i migliori candidati e un miglioramento della qualità delle assunzioni.
Ci sono molti software di tracciamento dei candidati (ATS) sul mercato, ognuno con le proprie funzionalità e prezzo. Alcune delle migliori opzioni includono ATS di SmartRecruiters, Lever e Workable.
Ci sono diverse alternative gratuite al software di tracciamento dei candidati (ATS) che potrebbero essere utili per le piccole aziende o per coloro che non hanno un budget per un software a pagamento. Alcune delle opzioni gratuite includono Zoho Recruit, Recruitee e OpenCATS.
