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Software di Applicant Tracking (ATS)

La gestione delle risorse umane richiede uno strumento pratico ed efficiente per ottimizzare la ricerca di profili interessanti che possano mettere il proprio talento al servizio dell'azienda. Il software di reclutamento online aiuta in particolare i manager a trovare i candidati giusti automatizzando alcuni compiti essenziali. 

Applicant Tracking (ATS) : categorie associate

La nostra selezione di 106 software di applicant tracking (ats)

Talent Acquisition Module

Potenzia il reclutamento con software avanzato

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Gestisce l'intero processo di assunzione, dalla pubblicazione delle offerte alla gestione dei candidati, con reporting e analisi dettagliate.

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Il Talent Acquisition Module consente alle aziende di ottimizzare il processo di assunzione. Facilita la pubblicazione delle offerte di lavoro su più piattaforme, la raccolta e la valutazione dei CV, e include strumenti per la collaborazione tra i membri del team. Con funzionalità avanzate di reporting e analisi, aiuta a monitorare le metriche chiave del reclutamento, migliorando così l'efficienza e la qualità delle assunzioni.

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Talent Management Suite

Gestione del Talento per la Crescita Aziendale

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Un software ATS completo con strumenti per la gestione delle candidature, screening automatico, collaborazione tra team e reportistica avanzata.

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Talent Management Suite è una soluzione di Applicant Tracking System che fornisce funzionalità chiave, tra cui un sistema di screening automatico per filtrare le candidature in modo efficiente. Gli utenti possono collaborare facilmente tra team diversi grazie agli strumenti integrati e all'ottimizzazione del flusso di lavoro. Inoltre, la piattaforma offre potenti strumenti di reportistica che aiutano a monitorare le metriche di assunzione e a prendere decisioni informate per migliorare il processo di recrutamento.

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Talent Rover

Soluzione Completa per la Gestione dei Talenti

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Software di gestione delle candidature con funzionalità per il tracciamento, la valutazione e la selezione dei candidati, facilitando il processo di assunzione.

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Talent Rover è un software di gestione delle candidature che offre strumenti avanzati per il tracciamento, la valutazione e la selezione efficiente dei candidati. Consente di automatizzare il processo di assunzione, migliorando la comunicazione tra i team e riducendo i tempi di reclutamento. Con interfacce intuitive e una potente analisi dei dati, aiuta le aziende a trovare i talenti giusti in modo rapido e preciso, ottimizzando l'intero workflow di assunzione.

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Lumesse

Gestione Talenti e Risorse Umane Avanzata

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Gestisci facilmente il processo di selezione dei candidati grazie a un software dedicato. Ottimizza le operazioni di recruiting e semplifica il lavoro del tuo team.

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L'applicazione ATS ti permette di creare un database dei candidati, monitorare i processi di selezione e automatizzare la pubblicazione delle offerte di lavoro sui principali portali dedicati. Massima efficienza e risparmio di tempo.

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Tazio

Soluzione Ottimale per Selezione del Personale

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4.3
Sulla base di 71 recensioni
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Software di tracciamento delle candidature con interfaccia intuitiva, gestione dei candidati e reportistica approfondita.

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Tazio è un software di tracciamento delle candidature progettato per semplificare il processo di selezione. Offre un'interfaccia intuitiva che consente una gestione efficace dei candidati, facilitando l'analisi delle loro competenze. Inoltre, permette di generare report dettagliati che forniscono insight preziosi per le decisioni di assunzione. Attraverso funzionalità come la programmazione dei colloqui e la valutazione delle performance, Tazio si pone come uno strumento indispensabile per le HR moderne.

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Vettd

Soluzione avanzata di analisi dati per PMI

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Software per la gestione delle candidature, offre tracciamento, filtraggio dei candidati e report dettagliati per ottimizzare il processo di assunzione.

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Vettd è una soluzione completa per il reclutamento che semplifica il processo di assunzione. Include funzionalità avanzate come tracciamento delle candidature, filtraggio automatizzato dei CV e reportistica approfondita. Questo strumento permette alle aziende di risparmiare tempo e migliorare l'efficienza nel reclutamento, consentendo ai responsabili delle assunzioni di concentrarsi sui candidati più promettenti e prendere decisioni informate basate sui dati.

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Workday Recruiting

Software di selezione del personale

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4.0
Sulla base di 86 recensioni
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Gestisci facilmente il processo di reclutamento con un software ATS. Automatizza la pubblicazione di annunci di lavoro, la selezione dei candidati e il monitoraggio del processo.

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L'ATS ti aiuta a risparmiare tempo e a migliorare la qualità delle assunzioni. Con Workday Recruiting, puoi personalizzare il processo di selezione e gestire una pipeline di candidati in modo efficiente. Inoltre, il software offre strumenti per la valutazione del candidato e la gestione delle offerte di lavoro.

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Zoniac Swift

Gestione Avanzata del Reclutamento per Agenzie

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3.5
Sulla base di 2 recensioni
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Software ATS con strumenti per la gestione delle candidature, monitoraggio dei candidati e reportistica avanzata per ottimizzare i processi di assunzione.

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Zoniac Swift offre una soluzione completa per la gestione delle assunzioni, dotata di funzionalità che includono il monitoraggio dei candidati in tempo reale, la creazione di report dettagliati e strumenti per facilitare la comunicazione tra i team. Grazie a un'interfaccia intuitiva e a integrazioni con altri strumenti HR, rende il processo di assunzione più fluido ed efficace, consentendo di prendere decisioni informate e rapide nella selezione dei talenti.

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Candidatus

Soluzione Avanzata per la Gestione del Reclutamento

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Gestisci e organizza il processo di reclutamento con facilità grazie a questo software. Ottimizza il tempo e riduci gli errori.

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Con Candidatus puoi creare annunci di lavoro, gestire le candidature e comunicare con i candidati direttamente dalla piattaforma. Inoltre, il sistema di screening automatico ti aiuta a selezionare i candidati più adatti al profilo richiesto.

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CandiDesk

Ottimizza la gestione delle risorse con efficienza

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Gestisci facilmente il processo di selezione dei candidati con questo software ATS. Ottieni una panoramica completa delle candidature e automatizza le attività ripetitive.

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Con questo software, puoi tracciare i candidati in ogni fase del processo di selezione, dalla candidatura all'assunzione. Ottieni report dettagliati e personalizzati per migliorare il tuo processo di selezione.

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skeeled

Gestione automatizzata del reclutamento efficace

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4.4
Sulla base di +200 recensioni
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Gestisci facilmente i candidati con software ATS specializzato. Filtra i CV, pianifica i colloqui e valuta le competenze dei candidati.

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Il software ATS semplifica la gestione dei processi di selezione grazie alla sua funzione di filtraggio automatico dei CV. Inoltre, ti consente di programmare i colloqui in modo efficiente e di valutare le competenze dei candidati in base a criteri personalizzati.

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Talent Pool

Gestione Avanzata dei Talenti per Aziende Innovativ

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3.9
Sulla base di 136 recensioni
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Versione a pagamento da 5,00 €

Gestisci facilmente i candidati con il nostro software ATS. Automatizza il processo di screening e semplifica la selezione dei candidati migliori.

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Talent Pool è un software di Applicant Tracking che ti permette di gestire tutti i candidati in un unico posto. La nostra soluzione automatizza il processo di screening, semplifica la selezione dei candidati migliori e ti aiuta a mantenere traccia di tutti i dati legati al processo di assunzione.

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ATSii

Soluzione Avanzata per la Gestione delle Risorse Umane

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Semplifica la selezione dei candidati con il software di tracciamento. Visualizza tutte le loro informazioni e competenze in un'unica panoramica.

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Con l'ATS, puoi anche creare annunci di lavoro personalizzati e inviarli a diverse piattaforme di lavoro. Inoltre, puoi tenere traccia delle candidature e collaborare con i membri del team per valutare i candidati in modo efficiente.

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JOB+

Ottimizza la Gestione del Lavoro con Software Avanzato

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Gestisci i candidati con facilità grazie al nostro software di tracciamento dei candidati. Organizza i CV, pianifica i colloqui e collabora con il tuo team.

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L'ATS ti permette di automatizzare il processo di selezione, riducendo i tempi e gli errori umani. Inoltre, puoi personalizzare il tuo flusso di lavoro e ottenere report dettagliati per migliorare continuamente la tua strategia di assunzione.

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Performa Recruit

Soluzione di recruiting a 360°

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4.6
Sulla base di 30 recensioni
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Software per la gestione delle candidature e dei candidati, con funzionalità di screening automatico, archiviazione e collaborazione tra i membri del team.

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Grazie alla sua interfaccia intuitiva, Performa Recruit semplifica la gestione delle candidature, offrendo una panoramica completa dei candidati e delle posizioni aperte.

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I punti di forza di Performa Recruit

check Caricamento automatico dei CV

check Condivisione dei progetti con più figure aziendali

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Selecteev

Soluzione per Gestione delle Selezioni Efficiente

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4.6
Sulla base di 18 recensioni
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Software per la gestione delle candidature con funzione di ricerca avanzata e gestione dei colloqui. Ottimizza il processo di recruiting.

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Il software ATS aiuta a selezionare i candidati migliori grazie alla funzione di ricerca avanzata e alla gestione dei colloqui. Semplifica il processo di recruiting, riduce i tempi e aumenta l'efficienza.

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Jobscroller

Gestione efficace delle offerte di lavoro online

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Software di reclutamento con funzionalità avanzate per la gestione di candidati e processi di assunzione.

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Dai un'occhiata a Jobscroller se stai cercando un software di reclutamento che ti aiuti a organizzare i candidati e semplificare il processo di assunzione. Con Jobscroller, puoi tenere traccia delle candidature, pianificare e monitorare i colloqui, e molto altro.

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Scope Recruiting

Ottimizza il Reclutamento con Software Avanzato

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Software di tracciamento candidature con funzionalità di gestione dei processi di assunzione e screening dei candidati.

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Con l'utilizzo di questo software, i responsabili delle risorse umane possono gestire facilmente il processo di selezione dei candidati, visualizzare le informazioni dei candidati e collaborare con i colleghi. Inoltre, il software offre anche funzionalità di analisi dei dati per migliorare continuamente il processo di selezione dei candidati.

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Talentcube

Soluzione innovativa per il reclutamento digitale

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4.7
Sulla base di 69 recensioni
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Gestisci i candidati in modo efficiente. Ottimizza il processo di selezione con un software ATS che semplifica la gestione dei CV e la pianificazione dei colloqui.

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Con il software ATS, puoi creare un database di candidati, gestire i profili e monitorare il processo di selezione. Il sistema automatizza la ricerca dei candidati, semplifica la gestione delle comunicazioni e migliora la collaborazione tra i membri del team.

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Avature ATS

Soluzione Avanzata di Gestione Talenti ATS

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Gestisci facilmente il tuo processo di selezione con il software di tracciamento dei candidati. Automatizza la tua pipeline di reclutamento e risparmia tempo prezioso.

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L'applicazione ti consente di pubblicare annunci di lavoro, filtrare i candidati, programmare interviste e collaborare con i tuoi colleghi. Inoltre, puoi analizzare i dati e migliorare continuamente il tuo processo di selezione.

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Applicant Tracking (ATS) software: guida all'acquisto

Guida completa: scegliere e implementare un software di gestione delle ferie nel 2025

Sei stanco di perdere tempo a ordinare CV, organizzare colloqui manualmente e gestire candidature sparse nelle tue email? Sei nel posto giusto! Questa guida è pensata per aiutarti a capire come un software ATS (Applicant Tracking System) può rivoluzionare il tuo processo di selezione, rendere il tutto più efficiente e offrire un'esperienza fluida ai candidati.

Un software ATS non è solo uno strumento per archiviare CV. È una vera risorsa strategica per la tua azienda. Ti permette di automatizzare e ottimizzare ogni fase della selezione, dalla pubblicazione degli annunci all'inserimento dei nuovi talenti. Meno compiti ripetitivi, più qualità nelle assunzioni.

Senza perdere altro tempo, ecco una lista dei migliori ATS, con informazioni dettagliate sui prezzi, le funzionalità e i nostri consigli in base alla dimensione aziendale.

I migliori software ATS nel 2025: il confronto completo!

Strumento Vantaggi/Funzionalità principali Versione gratuita Prezzo di partenza Dimensione azienda consigliata
Flatchr Gestione candidature, integrazione con job board, monitoraggio KPI A partire da 49 €/mese (2 mesi gratis con pagamento annuale, versione Starter) PMI e grandi aziende
Beetween Creazione annunci, multiposting su 180+ job board, sourcing da CVthèque partner, recruiting collaborativo, report dettagliati No Su richiesta PMI e grandi aziende
WeRecruit Career page personalizzata, multiposting, gestione candidature, estensione Chrome per sourcing, analytics recruiting Su richiesta PMI e grandi aziende
SmartRecruiters Monitoraggio candidature, preselezione, valutazione candidati, notifiche automatiche, report fonti candidati, gestione attività e promemoria No Non comunicato Aziende medie e grandi
Talentia Analisi AI dei CV, multiposting annunci, test competenze automatizzati, gestione collaborativa, report avanzati No Su richiesta Grandi aziende
Recruitee Automazione processi, gestione talenti, integrazione HRIS, API, GDPR compliance automatizzata, app mobile, oltre 170 integrazioni A partire da 216 €/mese (270 €/mese senza annuale) PMI e grandi aziende
Layan Multiposting su 100+ job board, gestione centralizzata, AI per screening CV, career page, sourcing automatico, integrazione social, statistiche, campagne recruiting, sourcing automatizzato No A partire da 250 €/mese (3.000-7.000 €/anno a seconda dell'azienda) Aziende da 200 a 1500 dipendenti, minimo 5 assunzioni/mese
Taleez Monitoraggio candidature, automazione processi, reportistica A partire da 49 €/mese PMI e grandi aziende
Scoptalent Database CV, profilo candidato, sourcing, multiposting, gestione candidature, video colloqui, questionari, statistiche HR No Su richiesta PMI e grandi aziende
ATSii Strumento semplice e veloce per gestire candidature, versione gratuita limitata, versione a pagamento a 39,90 €/mese (prossimamente) A partire da 39,90 €/mese (prossimamente) Piccole e medie imprese
Tool4staffing Ricerca proattiva talenti, multiposting, processo automatizzato, AI per scouting, portale collaborativo per candidati No Su richiesta PMI e grandi aziende

La tabella sopra presenta una selezione dei migliori ATS sul mercato, adatti a diverse tipologie di aziende e bisogni. Ma come scegliere quello giusto per te? Ecco alcuni punti chiave da considerare per fare la scelta migliore:

  • Funzionalità adatte ai tuoi bisogni: Se sei una PMI, potrebbe bastare uno strumento semplice ed efficace. Ma se hai esigenze più complesse (sourcing avanzato, integrazione con altri strumenti HR, gestione dei talenti), avrai bisogno di un ATS più solido, con funzionalità di analisi e reportistica dettagliata.

  • Facilità d'uso: Un buon ATS deve essere intuitivo, così che il tuo team HR possa adottarlo rapidamente senza perdere tempo. Guarda le recensioni degli utenti e scegli uno strumento con un'interfaccia chiara e ben strutturata.

  • Scalabilità: Se prevedi una crescita, scegli un ATS in grado di crescere con te. Alcuni strumenti offrono versioni avanzate o funzionalità modulari, perfette per accompagnare la tua azienda nel tempo.

  • Assistenza clienti e supporto: Il servizio clienti è fondamentale. Scegli un software con supporto reattivo e risorse per aiutarti a ottenere il massimo dallo strumento. Implementare un ATS può essere complesso: un buon accompagnamento è indispensabile.

Questa guida ha lo scopo di aiutarti a scegliere lo strumento che meglio si adatta ai tuoi bisogni specifici, offrendo al contempo le migliori prestazioni in termini di selezione. Prenditi il tempo di confrontare le opzioni, testare demo gratuite, e soprattutto, ricorda: la scelta migliore è quella che renderà più facile il tuo lavoro quotidiano!

Quali sono le funzionalità essenziali di un software ATS? 

Un software ATS non si limita a semplificare la selezione: trasforma completamente il modo in cui gestisci le candidature e trovi i talenti giusti. Ecco le funzionalità che non devono mancare: 

📝 Gestione centralizzata delle candidature
Mai più CV persi nelle email! Un ATS ti permette di raccogliere tutte le candidature in un unico posto, con una panoramica chiara per ordinare, valutare e seguire i candidati.

🔍 Sourcing automatico dei talenti
La ricerca di candidati diventa molto più semplice grazie agli strumenti di sourcing integrati. Puoi trovare e contattare candidati direttamente dalla piattaforma, automatizzando attività come l'invio di messaggi e i follow-up.

📊 Reportistica e analisi avanzate
Un buon ATS permette di monitorare in tempo reale l'andamento delle campagne di selezione: tassi di risposta, performance degli annunci, avanzamento dei candidati. Dati preziosi per ottimizzare le strategie di recruiting.

🔄 Workflow di selezione flessibile
Configura un processo di selezione perfettamente adattato alla tua azienda, con fasi personalizzabili (screening CV, colloqui, valutazioni, decisioni finali). Un flusso automatizzato fa risparmiare tempo prezioso e garantisce un processo uniforme per tutti i candidati.

📅 Pianificazione dei colloqui
Risparmia tempo grazie a uno strumento di pianificazione integrato. I candidati possono scegliere il loro slot in base alle tue disponibilità, evitando infiniti scambi di email.

🧑‍💼 Collaborazione con i manager
I software ATS moderni permettono una stretta collaborazione con i manager. Puoi condividere i profili dei candidati, raccogliere feedback e prendere decisioni in modo collaborativo.

🔒 Conformità al GDPR e sicurezza dei dati
La conformità al GDPR è fondamentale nella gestione dei dati dei candidati. Un buon ATS ti aiuta a rispettare la normativa e garantisce la sicurezza dei dati personali.

📱 Accessibilità e mobilità
Accedi alle candidature e ai report ovunque ti trovi, da qualsiasi dispositivo. Che tu sia in ufficio, in trasferta o a casa, resti sempre operativo.

Un ATS non è solo uno strumento di gestione delle candidature, ma un vero assistente HR che ottimizza l’intero processo di selezione. Ti aiuta a reclutare meglio, più velocemente e in modo più efficiente, offrendo un’esperienza fluida sia per i team interni che per i candidati. 

Chi dovrebbe essere coinvolto nella scelta e nell'implementazione di un ATS?

L'implementazione di un ATS (Applicant Tracking System) richiede una decisione ponderata, che coinvolga più figure chiave per garantirne il successo. Ecco chi deve partecipare in ogni fase:

1. Responsabile HR/Recruiter

Sono loro a utilizzare lo strumento ogni giorno: le loro esigenze devono essere una priorità. Per esempio:

  • Esigenze specifiche: Hanno bisogno di funzionalità come multiposting o gestione centralizzata delle candidature?
  • Problemi attuali: Capire le difficoltà con gli strumenti attuali (es.: gestione manuale, lentezza dei processi).
  • Definizione dei criteri di selezione: Il software deve adattarsi ai loro metodi di screening, filtro e valutazione dei candidati.
2. Team IT/Supporto tecnico

Il team IT garantirà l'integrazione tecnica del software con la tua infrastruttura esistente, assicurando anche la sicurezza dei dati e la gestione degli accessi.

  • Sicurezza e conformità: Verificare che il software rispetti gli standard di sicurezza, in particolare per i dati sensibili (es.: GDPR).
  • Integrazione con altri strumenti HR: Ad esempio, l’ATS deve potersi collegare con l’HRIS o con il software paghe per automatizzare attività.
3. Responsabile legale/conformità

Gli aspetti legali spesso sono trascurati, ma sono cruciali nella scelta di un ATS.

  • Verifica della conformità al GDPR: Garantire che il software gestisca i dati in modo trasparente e che includa strumenti per accesso e cancellazione dati.
  • Archiviazione e gestione storici: Alcuni ATS permettono di conservare i dati delle candidature in modo conforme alle normative.
4. Manager dei team

I responsabili operativi devono validare le funzionalità relative alla collaborazione con HR. Ad esempio:

  • Valutazione candidature: I manager devono poter esprimere feedback facilmente, senza strumenti aggiuntivi.
  • Pianificazione colloqui: L'ATS deve sincronizzarsi con i calendari e supportare video-colloqui.
5. Responsabile dati o CIO

Il CIO (Chief Information Officer) o il responsabile dati deve approvare l'architettura tecnica del software.

  • Integrazione dati: Garantire che le informazioni dei candidati fluiscano tra i diversi strumenti (HRIS, test, ecc.).
  • Centralizzazione dei dati: Un ATS deve permettere una gestione centralizzata delle candidature, evitando dispersioni.
6. Dipartimento finanziario

Il budget ATS deve essere validato dall’area finance.

  • Analisi del ROI: Dimostrare che l’investimento in ATS genera risparmio e ottimizzazione del recruiting.
  • Scelta del modello di pricing: Abbonamento annuale o per assunzione? Deve essere coerente con il budget.
7. Utenti finali – Recruiter junior o candidati

Fondamentale coinvolgere chi userà davvero il sistema.

  • Usabilità dell’interfaccia: Un recruiter junior riesce a usarlo facilmente? È intuitivo?
  • Esperienza candidato: Verificare che il percorso candidato sia fluido e accessibile.

Perché dotarsi di un ATS sarà fondamentale nel 2025

Scegliere un ATS nel 2025 significa prepararsi al futuro del recruiting. Ecco i trend da considerare:

  1. Intelligenza artificiale per selezione rapida e precisa
    ATS moderni usano AI per il matching CV, parsing dati e automazione. Riduce bias e aumenta la qualità del recruiting.

  2. Processi di selezione fluidi
    Automatizzare candidature, colloqui e comunicazione. Funzionalità come calendari self-service e notifiche automatiche fanno risparmiare tempo.

  3. Candidatura in un clic
    I candidati vogliono applicare velocemente. La funzione "one-click apply" tramite LinkedIn o Indeed aumenta le candidature.

  4. Career page semplice e ottimizzata
    Creare una pagina carriera aggiornata e integrata con l'employer brand.

  5. Integrazione con altri strumenti HR
    API e connessioni con software HR per processi fluidi e integrati.

  6. Recruiting da remoto
    Strumenti per gestire selezioni a distanza e video-colloqui.

  7. Esperienza mobile
    Interfaccia ottimizzata per mobile per applicazioni veloci.

Software di Applicant Tracking (ATS): FAQ

Come funziona un software di tracciamento dei candidati (ATS)?

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Un software di tracciamento dei candidati (ATS) aiuta a gestire il processo di assunzione, dal reclutamento alla selezione, automatizzando numerosi compiti come la pubblicazione di annunci di lavoro, la gestione dei curriculum vitae e la pianificazione degli incontri. Consente inoltre di creare un database di candidati che può essere utilizzato per future assunzioni.

Quali funzionalità dovrei cercare quando cerco un software di tracciamento dei candidati (ATS)?

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Quando si cerca un software di tracciamento dei candidati (ATS), è importante cercare funzionalità come la pubblicazione di annunci di lavoro su diversi siti di lavoro, la gestione dei candidati e dei curriculum vitae, la pianificazione degli incontri e la collaborazione tra team. Alcuni software ATS offrono anche funzionalità avanzate come l'integrazione con social media e strumenti di valutazione dei candidati.

Quali sono i vantaggi del tracciamento dei candidati (ATS) per la mia azienda?

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L'utilizzo di un software di tracciamento dei candidati (ATS) può portare numerosi vantaggi all'azienda, come una maggiore efficienza nel processo di reclutamento, una migliore gestione dei candidati e dei curriculum vitae, un minor rischio di perdere i migliori candidati e un miglioramento della qualità delle assunzioni.

Quali sono le migliori opzioni di software di tracciamento dei candidati (ATS)?

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Ci sono molti software di tracciamento dei candidati (ATS) sul mercato, ognuno con le proprie funzionalità e prezzo. Alcune delle migliori opzioni includono ATS di SmartRecruiters, Lever e Workable.

Quali sono le alternative gratuite al software di tracciamento dei candidati (ATS) che potrei provare?

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Ci sono diverse alternative gratuite al software di tracciamento dei candidati (ATS) che potrebbero essere utili per le piccole aziende o per coloro che non hanno un budget per un software a pagamento. Alcune delle opzioni gratuite includono Zoho Recruit, Recruitee e OpenCATS.